如何引导高学历人才融入基层，发挥酵母作用？东海舰队某旅雷达中队中队长锁琰的成长经历，是高学历人才融入基层的一个范例，请关注今日《解放军报》的报道——
如何引导高学历人才融入基层，发挥酵母作用？请看来自东海舰队某旅的报道——
一位博士军官的逆袭之路
■张容瑢 王路加
老话说：士别三日，刮目相待。前不久，东海舰队某旅雷达中队中队长锁琰的一位老同学来看他，一见面就连声感叹：“兄弟，6年不见，你像变了一个人！”
锁琰心里清楚，老同学所说的变化，是拿自己现在的状态与几年前刚毕业来基层时做比较。那时的他成天唉声叹气、愁眉不展，还经常给同学们打电话诉苦。
2011年，博士毕业的锁琰来到位于偏僻村庄的雷达站。与每一名刚分下来的干部一样，他怀揣着成就一番事业的雄心壮志走上工作岗位。然而，现实与理想落差很大。
“每名从院校分配到基层的新干部，都会经历一个‘阵痛期’，这个时期他们急需帮助引导，作为组织不能当旁观者。”了解到锁琰的情况，该旅领导专门下站与他谈心，在工作态度、工作思路、工作方法等方面给予他具体的帮助和指导，引导他放下博士的“架子”，从干好每一件小事做起，尽快适应基层的工作和生活节奏。
有没有人帮带指导，效果就是不一样。锁琰的变化令大家吃惊，很快他与基层官兵打成一片。在完成日常工作的同时，他沉下心来认真钻研雷达技术，主动请缨研发系统，得到上级领导的大力支持。几个月后，他成功研发出某型雷达作战使用综合辅助系统，大幅提高了雷达数据采集能力。
该旅领导对锁琰的创新成果充分肯定，并鼓励他牵头成立“科研创新小组”，赋予他任务：带动身边人一起搞创新。
领导一番话让锁琰备受鼓舞，他觉得自己浑身有使不完的劲，立即着手选拔培养科研创新小组成员。在他的带动下，全旅群众性创新活动迅速火热起来。
一花引得百花开。作为高学历人才，锁琰的酵母和辐射作用很快显现出来，一批创新骨干在他的带领下快速成长。助理工程师何阳阳与上等兵任东华合作研发的“官兵量化考评系统”，提高了部队精细化管理水平，在该旅得到运用。
6年过去了，初到基层“水土不服”的锁琰如今如鱼得水。他不仅创新成果丰硕，还对基层管理有所研究，被评为优秀基层干部，荣立了三等功，成了全旅官兵心目中的“高能博士”。
“锁琰的成长经历，是高学历人才融入基层的一个范例，也对我们怎样为人才提供平台带来许多启示！”该旅政委吴文祥介绍，近年来，越来越多的高学历人才走上基层各个岗位，发挥好他们的作用对基层建设有重要意义。
