公开公正，制度运行越来越透明
“与导弹打了一辈子交道，离开部队组织让我也很有面子！”刚退休的火箭军某基地原副总工程师姜玉清对记者说的“面子”，其实是参加干部会议一事。之前作为分管基地行管工作的领导，每次参会到最后研究干部时，他因不是常委，不得不提前退场。
去年初，基地党委力排众议，决定姜玉清与另一名副总工程师陈朝东，一同参加干部研究会议，理由是熟悉分管领域干部情况，调整使用最有发言权。
此事在基地上下引起强烈反响，官兵纷纷为这一务实之举点赞。两人在改革调整选用干部中不负众望，给党委提出许多中肯宝贵意见。
曾几何时，在官兵眼里，选人用人蒙上了不少神秘色彩。阳光是最好的防腐剂，公正公平选人用人，就要让制度在阳光下运行。到全军不同类型部队调研，记者发现选人用人的民主渠道不断拓宽，制度运行越来越透明，选人用人的“神秘指数”越来越低。
——述职述廉看实绩。选拔任用对象述职述廉，让群众把关、打分、评判，在群众口口相传中找到主流评判和准确定位，成为选用干部的“共同课目”。
——任前公示看品行。采取网上网下公示，不断完善公示内容、标准，晒考核成绩、成长履历、个人实绩功过，建立公示举报平台，成为选用干部不可或缺的环节和新常态。
——民主集中看全面。运用民主集中制这个党的根本原则制度，让党委决策结果与群众公论实现高度统一，防止“两面人”蒙混过关，不让“老黄牛”吃亏，成为选用干部倾力实践的课题。
监督问责，制度落实越来越有力
择英才而用之，制度是最好的“伯乐”，而制度的生命力在于执行。
北部战区陆军某旅为强化制度落实的执行力，积极畅通群众监督渠道，构建多位一体的监督平台，建立干部选拔任用责任追究制，考核选拔全程接受纪委监督，形成民主监督的闭合回路。旅政治工作部主任王大源说：“如今提名拟用干部要‘签字画押’，意味着选人用人上‘失聪失明’装糊涂，都要严肃问责。”
“徒善不足以为政，徒法不足以自行。”如何让制度切实为选人用人保驾护航，让能干事者有机会，干成事者有舞台，致力于制度的“有效落实”，在全军部队已由共识转化为行动。
制度落实要用“强监督”来护航。海军某部一位领导介绍，近年来，随着选人用人专项巡视、专项审计、专项考核日趋常态化，以及部队选人用人工作监督意见规定陆续出台，选人用人风气根本好转，跑官要官、买官卖官，插手干预、私下授意等现象没了市场。
制度落实要用“严问责”来托底。记者在三军部队多个旅团了解到，5年来，干部推荐责任制、干部考察责任制、干部用人失察失误责任制不断完善，“谁推荐谁负责、谁考察谁负责”，不再是权力彰显，而是责任担当。
俗话说，近水楼台先得月。在火箭军某基地，人力资源处处长彭楚在晋升上并未得到理想的“月亮”。因无基层任职经历，作为一名老处长，他几次“错失”任旅政委的机会。尽管看到自己军旅生涯的“天花板”，工作劲头却一点没减，因为他读懂了中国军队选人用人的“诗和远方”——
2013年，中央军委集中对全军和武警部队军级以上领导班子进行考核；2015年，集中对全军和武警部队军师级优秀年轻干部进行专题考察；2016年，对100多个军级以上单位、1200余名正师职以上干部进行考核，同年10月，全军干部考评委员会成立……
选人的“刻度”定在了打仗上，用人的“度量衡”建立起新坐标，一批批打仗型干部走上领导岗位，强军兴军正能量不断凝聚。
