强军之声
擦亮打仗这个“用人刻度”
■包罕力
因军事训练滑坡被“一票否决”，因不擅钻研打仗被免职……近年来，部队里类似的事情并不少见。选贤任能的标准更具体、刻度更清晰，想打仗、谋打仗、能打仗的干部越来越吃香，这是正确的风向，更是重要的导向。
“事之至难，莫如知人；事之至大，亦莫如知人。”选出组织放心、群众满意、打仗有力的干部，让好干部用当其时、用当其位，并不是一件容易的事。坚持正确选人用人导向，重点是坚持标准、从严把关。标准不清，就会出现诸如唯年龄唯选票、唯彩头唯来头之类的取人偏向；把关不严，就难免滋生任人唯亲、封官许愿、跑风漏气、打招呼递条子等风纪问题。军队是要打仗的，能否用打仗的标准选人、用打仗的尺子量人，关系到军队建设全局，关系到未来战场胜负。如果打仗这个“用人刻度”虚了、偏了，战事兴起，谁来指挥？鼙鼓催征，良将安在？
战争年代，军人时刻面临着生死存亡，谁上谁下的标准一清二楚。和平时期，战火暂时远离，使打仗这个“用人刻度”在少数人那里变得模糊。一段时期，少数单位选人用人暗含着一股依附之风、人情之风、裙带之风、跑要之风。资质平庸、钻营投巧的干部上了位，谋打赢、干实事的干部寒了心，不仅扭曲了用人导向，也浪费了人才资源。
“决不能让劣币驱逐良币。”党的十八大以来，随着战斗力标准在军队建设各领域的牢固确立，“以战选人、为战用人”的导向也更加鲜明。考察识别干部更多地走进热火朝天的训练场、走进硝烟弥漫的演习场，更加注重基层、注重实干、注重官兵公认。一批任人唯亲、任人唯利的领导干部被严肃处理，一大批对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的干部得到提拔，这些显著变化极大提振了军心士气，为纯正选人用人风气持续注入正能量。
当今世界，国际竞争的“丛林法则”并没有改变。与此同时，战争形态、作战样式快速演变，战场信息化、专业化程度越来越高，对优秀军事人才的依赖性越来越强。这个时候，各级必须强固“抓人才就是抓战斗力”“出人才就是出政绩”的意识。只有坚持用打仗的标准选人用人，让想打仗的有舞台、钻打仗的有位子、能打仗的有奔头，在部队形成能者上、庸者下、劣者汰的氛围，才能“真正聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾”。
版式设计：梁晨
