福建省诏安县优化民兵教练员选用机制
建立“硬核教头”储备库
中国国防报讯 戴伟国、许嘉淇报道：仲冬时节，福建省漳州军分区组织民兵专业分队集训考核。往年成绩长期靠后的诏安县民兵分队表现突出，无人机运输投送、侦察引导等一系列操作精准流畅，赢得在场军地领导的一致好评。这一转变，正是该县人武部大力加强民兵教练员队伍建设、深入实施“硬核教头锻造工程”取得的阶段性成效。
2024年年底，一份长期在及格线附近徘徊的民兵训练考核成绩单，引起县人武部党委的高度重视：训练强度不低、训练内容不少，为何成绩始终难有起色？尽管该部组织了数次专题研讨，但一直未能找准症结所在。
转机悄然出现。2025年年初，两名退役军人——吴志抄和陈炎彬前来办理转业手续。县人武部领导了解到两人曾是陆军营连级干部，便主动邀请他们为民兵训练“把脉问诊”。
“无人机编组操作不够规范，难以匹配实战要求”“民兵教练员组训能力偏弱，教学思路亟待更新”……仔细翻阅训练方案后，两人从专业角度提出多条切中要害的意见建议，为县人武部领导打开破解训练瓶颈的新思路。
“症结就在于民兵教练员队伍不强，必须从根子上解决！”经过深入调研，县人武部与县退役军人事务局协同发力，启动专项人才挖掘计划，重点遴选一批专业素质过硬、组训能力突出的退役军人，建立“硬核教头”储备人才库。随着吴志抄、陈炎彬等新近转业干部入选，“即退即教、即转即用”的民兵教练员选用新机制初步建成。
成为民兵教练员后，吴志抄大胆改革组训模式。他创立的“情景导调式训练法”与“分层组训法”，将民兵按考核成绩划分为3个梯队，采取“基础统训、专业分训、特长精训”的方式，使分队拉动演练整体效率提升40%。民兵吴伟杰对此深有感触：“以前训练总是‘一锅煮’，自己跟不上，别人也练不痛快。现在分了梯队，练的都是自己最需要的，就像量身定制一样。特别是那些模拟实战的情景训练，练配合、练应变的效果实实在在。”
陈炎彬创新推行“五步渐进教学法”，引入VR模拟训练与智能评估系统，使训练周期缩短60%，无人机操作合格率从45%提升至85%。在最近一次联合训练中，他研创的“无人机蜂群袭扰”战法成功实现突防。参训民兵张强表示：“以前总觉得无人机操作复杂，练起来没方向。现在用VR模拟上手特别快，系统还会实时提示操作偏差，练完就知道哪里要改进。”
此外，该部还建立“选育用留励”全链条机制，通过开展表彰活动、优先职称认证、推荐进入村（社区）“两委”班子等举措，有效激发民兵教练员队伍活力。如今，诏安县已形成“精准选才—集中培训—实战锤炼—政策激励”的完整闭环，有效提升民兵教练员队伍的专业化水平。目前，全县47名在册民兵教练员中，“硬核教头”有19人，每个课目形成2至3人教练员梯队，民兵教练员队伍整体组训能力显著提升。
“从‘吊车尾’到‘优等生’，关键在教练员。”县人武部领导表示，转型后的教练员队伍为民兵训练带来全新气象。今年以来，该部已有3条涉及民兵教练员队伍建设的经验做法被上级采纳推广，整体训练成绩迈入优良行列。
