新兵刚入伍，思想正处于“朦胧期”，新训干部骨干要营造和谐的环境，帮助新战士尽快适应警营生活，有效解决部队生活中遇到的问题，全面打牢新战士安心服役的思想基础。
“真”字当头，拉近距离。真朋友最可贵。每个人都希望交到真朋友，新兵也一样。然而，由于受到现实生活环境的影响，有的新兵刚入伍，面对干部骨干不敢说、不想说、不愿说真话的现象较为普遍。对此，各级干部骨干要从新兵实际入手，严格落实“五同”，主动与新兵沟通交流，用真话换真情、用理性换理解，突出新兵主体地位，深察新兵冷暖疾苦，关心新兵成长进步，用真心、真情化解官兵之间的矛盾、隔阂，促进内部关系和谐顺畅。
“实”字用力，解决问题。小事干好了，作用不小；实事做实了，必有实效。新兵入伍后心理上会产生紧张、戒备、焦虑、想家等问题，各级要积极开展向新兵送温暖活动，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的原则，积极主动帮助新兵解决工作、生活、家庭的实际困难，使他们安心部队服役。对部分家里有困难的新战士，及时了解情况，做好思想工作；完善工作、训练、生活等配套设施，搞好伙食和卫生保障，努力为官兵营造一个成长的良好环境。
“亲”字相辅，增进情感。只有通过深入对话和实际行动才能获得心与心的共鸣。当前新兵多为独生子女，是家人的掌上明珠，对情感依赖性较大。新战士面对新环境，面对新训骨干，容易把自己封闭起来，不与人沟通；受到委屈了，憋在心里，想不明白时，就容易出现过激行为。为此，各级新训干部骨干要主动靠上去，细心帮助他们，发现情绪异常时，要及时教育引导，为他们释疑解惑，让他们压抑的情感得以正常宣泄；要像亲人一样想他们之所想、急他们之所急，真正走进他们心里，建立彼此的信任，争做工作中的好领导，生活中的老大哥，情感中的贴心人。
“诚”字为底，相互尊重。人字的结构就是相互支撑。训新干部骨干要切实端正对新兵的根本态度，摆正位置；要尊重新兵，做到平等对待、以礼相待，一心一意帮助新兵解决问题；要善于教方法、引路子，诚心诚意为新兵服务，做到坦诚相待、表里如一，做工作中的好同事、生活中的好伙伴、学习中的好师长，用诚心理解、真心关怀来赢得新兵的信任和支持。
