2.仕途的高低根本不能衡量成长进步
我知道，“不想当将军的士兵不是好士兵。”这句话你都快听出脑溢血了。我也知道，从佩戴上军官衔的那一刻起，你们就自觉不自觉的进入“成长进步”的竞争轨道。要不了多久，你们就会相互打听谁谁当上了连长、谁谁进了机关、谁谁被上级部门选调，也会暗暗较劲于谁谁提前调级、谁谁进了重要业务口、谁谁受到领导的赏识。
我不否认这些多数人用以衡量仕途精进与否的度量衡，但我绝不承认仕途的高低走向能够衡量个人成长进步与否。
兄弟！你已经走过了高考这座独木桥，也闯过了四六级那道“鬼门关”，当你终于能够主宰生活的时候，难道你还要选择用一个和分数别无二致的官衔价码去缩写自己的人生吗？！官阶的高低就一定可以说明成长与否吗？！
我认识两个老大哥，姑且称为A和B吧，两人的性格和特长都不适合做领导，也都不喜欢官场之事，A喜欢鼓捣军事装备，自愿在基层干装备工程师，天天和装备打交道，不仅过得简单舒心，还研究出很多新技术，各种兵器玩得转，成了单位首屈一指的专家，被上级评为骨干人才，获奖无数，可谓成功又成名。而B是小有名气的文艺青年，写一手好文章，本来被选调到军事媒体工作，却禁不住世俗的标尺，多方“拜码头”寻得一个行政部门供职，多年下来，官并没当如愿，原先的才华也丢失干净，更重要的是，整天戴着面具做自己并不热衷的事，内心始终充满焦虑和失落。你觉得谁更成功呢？
我所理解的成长进步，是选择一条能够让自己快乐并有收获的道路，走下去，哪怕遇到艰难险阻，也不要回头，去体会各种滋味，去感受其中的乐趣，只要让自己觉得满意和充实，直到终点的时候，你可以自豪地说“I did my best！”这就足够了！
