“大鹏之动，非一羽之轻也；骐骥之速，非一足之力也。”每名官兵都做改革的“垫脚石”而不是“绊脚石”、做改革的实干家而不是旁观者，才能最大限度地凝聚理解改革、支持改革、参与改革的强大推动力。
疾风知劲草，烈火炼真金。军人以服从命令为天职。我军官兵无论是枪林弹雨蹈火海、洪水面前堵决口、精简整编脱军装，还是高山海岛守边关、平凡岗位作贡献，都能做到“枪听我的话，我听党的话”，党让干啥就干啥。我们常讲“绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠”，这不仅体现在日常工作中能否听招呼、守规矩，更关键的是看面对重大考验时，能否做到听令而行、不打折扣。深化国防和军队改革，就是这样的政治大考。
邓小平同志早就指出：“改革，不会是一帆风顺的，它涉及的面很广，涉及一大批人的切身利益，一定会出现各种各样的复杂问题，一定会遇到重重障碍。”改革进入攻坚期和深水区，每前进一步都会遭遇绕不开、躲不过的矛盾。主要表现在思想观念的束缚、利益固化的藩篱、条条框框的限制等。不要说别的，“三十万分之一”无论落到谁的头上，都可能意味着军旅梦的破裂，意味着单位要撤并降改、人生要重作选择。思想观念不解放就迈不开改革的步子，利益藩篱不冲破就受不了改革的刀子。不排除一切干扰，清除一切障碍，就无法做到相信组织、听令而行，就无法凝聚起戮力同心推进改革的强大势场。
改革不是“剪指甲”，不可能皆大欢喜。我们要清醒地看到，在对待改革上，表态容易执行难，刀口向外容易向内难，做加法容易做减法难。无论是编制的调整、结构的优化还是资源的配置，都与个人的利益休戚相关。如果只想动别人碗里的肉，不想动自己盘里的菜；如果于己有利的就支持，于己不利的就打折扣；如果只想个人后路，不想部队出路，改革必然寸步难行。
国防和军队改革必须按令行事，而不能自行其是。1985年百万大裁军时，一声令下，11个大军区压缩为7个，总部机关平均精减一半人员。从总部到基层，叫撤就撤，叫并就并；从军官到士兵，叫走就走，叫留就留，表现出高度的政治觉悟、思想境界和纪律观念。
现在，改革强军的历史重任落在了我们这一代军人的肩上。革命军人如果连一点利益都不能牺牲，那还谈什么担当精神和“一不怕苦，二不怕死”？广大官兵必须强化政治意识、大局意识和号令意识，无论自己被安排在哪个地方、哪个岗位，只要组织一声令下，都必须毫不犹豫地服从，决不能合意的就执行，不合意的就打折扣，决不能讨价还价、得陇望蜀，更不能有令不行、有禁不止。
领导带头，万事不愁。各级领导和机关干部能否讲政治、顾大局、守纪律，是改革能否成功的关键。要求部属正确对待，自己首先得理通气顺；要求部队贯彻执行，自己首先得树好样子。只有领导和机关干部带头统一思想，带头更新观念，带头顾全大局，带头遵守纪律，以身作则，以上率下，才能带领官兵打赢改革这场志在必成的攻坚战。
（作者单位：广州军区空军司令部）
