探索
如何在制度内让政策更暖心
●既呼唤上级完善细化，更立足自身研究招法
●只要对兵有感情，落实就有新办法
“当务之急应该进一步完善规定，在制度内让福利待遇更暖人。”沈阳军区机关相关负责人的看法是：新政策出台肯定会遇到这样那样的问题。任何一项政策，都是在落实中不断发展完善的。打通官兵的福利落实通道，不仅要解决“弹性”和“硬件”问题，还要着眼部队实际情况，灵活建设完善与之相适应的法规政策和保障体系。
如何在当前让官兵最大限度地享受到福利政策？记者一路调研发现，许多单位都根据自身实际情况，灵活采取了一些有效做法。
“《规定》体现了党中央、中央军委对基层官兵的关爱，在规定的制度内创新细化未尝不可！”某工兵团的做法是：在仔细领会《规定》精神的同时，他们把家属的范畴定格在《家庭成员登记表》上。凡登记表上的家属来队，都可以享受专车接送等福利，受到官兵和家属们“点赞”。
既呼唤上级完善细化，更立足自身研究招法。某红军师机关以部为单位，腾出屋子专门建立“加班餐厅”，室内电冰箱、微波炉、锅碗瓢盆一应俱全。凌晨12时，宣传科干事安东海加完班后，自己动手做了夜宵。他喜滋滋地说：“这样不仅能吃到自己想吃的东西，费用还比规定的开销少了很多。”
“这是规定！”曾经在办事过程中因这句话让很多人添堵的历史一去不复返了。某旅宣传科干事李大鹏告诉记者，为了给休假和出差官兵提供方便，他们积极和军代部门沟通，把自购车票变为代买车票，官兵一到火车站，就可取票上车。路途远的战友如果愿意，甚至还能让他们帮助提前订旅社、餐馆，别提有多方便了。
只要对兵有感情，落实就有新办法。辽宁省军区专门协调驻地政府，帮忙联系靠近营区、价格合理的租赁房屋。他们还在地方政府帮助下，重点划定一些大企业以及教育、卫生、商业等行业作为安置随军家属的重点单位，并且使驻偏远地区军人子女有机会进入驻地城市上学。
一项项制度内的新办法应运而生，逐渐将以往制约基层福利待遇落实的“瓶颈”问题破解。前不久，沈阳军区政治部又一次对《规定》福利落实情况进行检查发现：很多“弹性问题”得到了有效解决。
期望
福利政策能否更加完善
●期盼福利政策向军龄等领域拓展
●呼唤福利政策从平时向战时延伸
采访时记者了解到，很多官兵在对现行《规定》中福利落实情况表示满意的同时，期望军队福利政策能够更加完善，把更多符合部队现状、振奋军心士气的合理福利待遇，纳入军队保障体系。
“在部队多干一年，就意味着多一年奉献！”某装甲团指导员小曲今年35岁，他坦言：由于编制有限，很多非常优秀的基层干部在一个岗位上一干就是四五年，职务性福利享受的却不多。如果《规定》能向军衔和军龄上倾斜，不仅能有效缓解部队干部的思想压力，解决职务矛盾，也会让“老基层”更有干劲儿！
采访中，许多官兵对此感同身受，大家普遍觉得：“军龄和军衔是衡量军人工作时间、历史贡献的一个基本尺度，应该在福利待遇上有所体现。”
“军人家属的大病治疗等应纳入福利保障！”某红军师政治部干事聂丰做过统计：全师平均每10个军人中，就有7人的妻子是医生、警察、银行员工这样的“倒班”行业，平时大都没时间到部队探亲。遇上孩子生病、老人住院之类的事，在地方医院看病难，太牵扯精力，根本顾不过来。
“牵扯精力的直接结果是，一些基层干部想方设法往院校、省军区或者其他非作战部队调动。”沈阳军区政治部领导多次深入边防海岛蹲点调研了解到：70%的官兵虽然想在偏远地区建功立业，可家庭的一些实际困难无法让他们安心。
除了和平时期的福利，也有的官兵希望《规定》向战时延伸。采访中，不少官兵告诉记者，部队在执行抢险救灾、处突维稳、重大演习等非战争军事行动中，所处的是战时环境、面临的是战时危险、实行的是战时管理，虽然《规定》对实行战时福利有所体现，但目前，我们的政策保障水平还较低，希望下一步能够得到加强。
“要让暖心政策更加温暖兵心，依然任重道远。”沈阳军区有关领导说，比如，如何发挥好群众的监督作用，如何细化明确不同单位、不同部门的待遇标准以及待遇经费来源，如何把福利进一步辐射到艰苦部队官兵……这些问题都有待于各级进一步探索解决。
