习主席在中央军委改革工作会议上指出，要着眼于开发管理用好军事人力资源，推动人才发展体制改革和政策创新，形成人才辈出、人尽其才的生动局面。我们必须深刻把握深化国防和军队改革对于推动人才发展体制改革和政策创新的新要求，以先进理念引领军事人才建设，以人才优势积聚军事竞争胜势，使军事人力资源转化为实实在在的战斗力。
树立忠诚于党的人才政治观。把锻造人才的忠诚基因摆在首位、贯穿全程，确保各类人才与党同心同德，永远听党话跟党走。坚持党管人才的政治原则。党对人才资源的认识经历了从“干部”到“人才”的发展，对人才的管理经历了从“党管干部”到“党管人才”的发展。党的十八大鲜明提出，要“坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来”。党管人才的原则，是军事人力资源建设必须始终坚持的“定海神针”。坚定忠诚可靠的政治信仰。政治标准与工作能力，二者缺一不可，而政治上可以信任是先决问题。对于军事人才来说，对党绝对忠诚是第一位的根本的要求。无数事实说明，一个人学历和能力提升了，并不代表信仰信念强固了，必须始终把铸魂育人作为军事人才建设的基础工程，不断强化政治意识、政权意识、阵地意识，始终做到绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。坚守修德明义的政治担当。德为才之帅，才为德之资。新形势下，针对世情、国情、党情深刻变化，习主席提出培养有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人，明确指出有品德是强军进程中官兵必备的道德情操。军事人才是国家、军队的先进群体，在道德准则确立、道德标杆示范、道德实践深化等方面必须标准更高、自律更严，自觉做到明大德、守公德、严私德。
树立打赢至上的人才使命观。把军事人力资源建设的基点调整到能打胜仗上，不断强化战斗队思想和打仗能力。瞄准信息制胜催生人才。适应打赢信息化战争对高素质人才的迫切需求，抢占未来军事竞争战略制高点，就要向改革要战斗力，聚焦事关长远发展的重难点问题，扭住制约战斗力生成的人才培养瓶颈问题，加速推进军事人才能力素质信息化，着力推动人才队伍素质进一步向核心军事能力聚焦、结构向体系作战能力调整、规模向全系统全要素拓展，打造深谙现代战争战略指导的军事家群体，精通联合作战的指挥人才群体，掌握新型装备的战斗人才群体，善于创新攻坚的科技人才群体，专业技能精湛的保障人才群体，尽快把人才短板补齐建强，促进人才建设整体水平有一个质的跃升。着眼精兵制胜锻造人才。打造精锐作战力量，使我军更加精干高效，必须通过改革把军事力量的“瘦身”与“强身”统一起来，“瘦身”就是要压规模、调结构、提效能，精简机关和非战斗机构人员，优化军种比例、官兵比例、新旧装备部队比例；“强身”就是要大力培养“杀手锏”人才，采取超常举措挑选尖子、培养尖子、重用尖子，打造“刀尖”人才链，培养造就大批深谙制胜机理，熟悉战争形态、作战样式、作战对手，具备超强心理素质和战斗精神，关键时刻能“一剑封喉”的精英。立足质量取胜培养人才。注重发挥院校教育主渠道作用，健全军委、军种两级院校领导管理体制，完善初、中、高三级培训体系，进一步健全各级各类人才培养标准体系，推动人才培养向内涵发展、前瞻预置转变。在实战化训练中历练人才，引导官兵把岗位作为强军实践的最好舞台，在运用新装备、研究新战法、解决新问题上下功夫、创新路，在解决难题、破解难题中求成才。健全军事职业教育体系，构建全员全时全域军事职业教育平台，有效提升军事人才的职业特质、专业能力和创新素质。
树立开放融合的人才效益观。走开放融合的军事人力资源发展路子，最大限度提高军事人才资源培养开发的整体效益。以人才开发集约化为方向。通过政策制度创新实现人力资源高效开发使用，促进人才开发专业化精细化，就要开放培养使用人才，深度开发人才资源，实现军内资源有效整合、军地资源有机融合，增加人才建设的厚度和广度；科学借鉴企业管理成功经验，引入项目规划、成本核算、科学流程，抓住岗位配置和薪酬待遇两大杠杆，健全完善绩效管理方式；创新引入信息技术手段，共享人才数据信息，精简人事决策流程，建设界面人性化、存储云端化、应用多元化的人才开发信息系统，实现人才管理信息快捷传递、实时共享。以人才评价专业化为依托。严格标准，建立符合各层次各类型军事人才特点的考评标准体系，考评结果与人才使用奖惩挂钩，树立能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向；完善机制，贯彻“两个坚持”“三个注重”“四个反对”要求，构建公平择优的人才竞争平台，形成有利于优秀人才脱颖而出的政策环境；强化监督，提高人才选拔的民主化公开度，健全完善组织监督、法律监督和群众监督体系，严密防范选才用才上的特权行为，让人才考评工作在阳光下运行。以人才发展职业化为路径。顺应世界军事发展潮流，充分吸取外军人力资源制度中反映普遍规律的合理经验，积极调整军官服役、分类管理、选拔任用、培训交流、退役安置等政策制度，构成基本制度完善、开发机制科学、管理体制先进、充满发展活力、具有竞争优势的政策制度体系，逐步建立军衔主导的等级制度，推进军官职业化，改革兵役制度、士官制度、文职人员制度，实现人才智能充分释放与岗位优质配置的有效融合。
（作者单位：信息工程大学）
