关键词 流动
流动不等于流失，开源才能激活人才“一池春水”
在其他连队，人才都被捧在手心里，捂着不放。在六连，人才却经常被“赶”得离“家”出走。
人才难求，培养人才更不易。上士李超群原是连队的装备技师。连队刚刚配发新装备时，他还只是个下士，承担装备检测和维护保养任务。经过3年的悉心培养，他终于实现了由门外汉到技术能手的转变，成了连队的装备技师“大拿”。
然而，去年，营里的装备技师退伍后，连队主动申请将李超群推荐到营里任装备技师。
“把自己连队的好苗子往外撵，连队不心疼吗？”李超群的岗位调动曾在连队引起争论，一些干部骨干也感觉颇为惋惜。
“舞台越大，人才发挥价值的空间就越大。”谈起此事，指导员豆中强依然态度坚决，“人才也只有流动起来，成长空间才更宽阔，单位人才建设才有活力。”
李超群后来的发展验证了豆中强的这句话。从野外驻训到实兵对抗，从涉外演习到战役拉动，全营每一次装备保障都少不了李超群，他也为全营带出一大批装备保障能手，还被评为团里“十大感动人物”。
六连党支部把人才往外“赶”，也让更多的年轻战士有机会到更高的岗位接受锻炼。装备技师李超群调入营部后，六连的装备保障人才依然没有断茬。面对难得的锻炼机会，战士们都有一种强烈的本领恐慌，主动学习的意识很强。
2014年，该团参加“跨越-2014·朱日和C”实兵对抗演习。炮兵群指挥所在筛选营基准炮炮长人选时，由于友邻炮兵五连担任指挥所警戒任务，需要一个基准炮班加强过去，就向六连借人。
“给别人干工作，得了荣誉算谁的？”当时，很多人有疑虑，都建议推荐素质一般的炮班。然而，赵景宇却没有犹豫，果断把基准炮炮长侯宁波所在班推荐给五连，鼓励侯宁波“别想单位界限、把工作干好”。侯宁波不负众望，演习全过程先后打击目标50多个，并在上级侦察指示下，精确命中蓝军指挥员，对蓝军实施“斩首”行动，荣立三等功一次。
聚是一团火，散是满天星。去年底，从六连走出去的4名战士分别荣立三等功，都打来电话感谢“娘家”六连的培育。
