升级梦想：放弃家族企业稳定工作继续服役
石伟在骨干集训中训练刻苦，作风顽强。
转为士官后不久，石伟当上了班长，她敢说敢管，风风火火、干练泼辣的特点逐渐显露出来。一年后，她带领全班出色完成了空军和全军无线电短波编组联训任务。在转士官的第三年，由于表现突出，她被党组织发展为预备党员。
此时，石伟遇到了一个重要的选择——生意越做越大的父亲和叔叔，希望她按期退伍，回家族企业做管理工作。回地方，有稳定工作，有得天独厚的发展平台，有父辈成功的羽翼呵护，生活肯定差不了；留下来，或许永远只能当一个“兵”。
“我想留下来。”石伟的回答，让父母和同学们以为她开玩笑，大家“群起攻之”：25岁的年纪，难道对象不找了？稳定的工作不要了？再服役3年再去上大学或是找工作不觉得太迟吗？
但石伟有自己的想法，她对记者说：“当兵5年自己进步不小，收获很大，但作为班长协调能力、沟通能力、组训能力还比较欠缺，比如没有和不同性格的战友打成一片，再比如管理方法有时生硬，导致班里的气氛有点压抑……我的短板没有补齐、潜力没有最大限度的挖掘，如果就这么走了，会很遗憾。”
这次选择让石伟充满憧憬，而军营里的机遇也无时不在。2014年下半年，上级组织带兵骨干集训和新兵集中训练。这两次集训聚焦实战化训练要求，着眼从源头打牢战斗力基础，无论是参训人员规模、单位覆盖面、组训方式，还是集训课目的强度、难度，与以往历次集训相比前所未有。
“还有什么比参加严酷的集训和辛苦繁琐的带新兵工作更磨练人的？”渴望锻炼的石伟萌生了强烈的参训愿望，早早写好了留队申请书和带新兵申请书。
入选集训队的石伟热情高涨、满腔斗志，但体能基础不牢、组训施教缺少新鲜方法，导致第一阶段考核排名靠后。
为了尽快赶上队伍，石伟每天坚持和男兵同样的标准，有时甚至和男兵、同年兵们比着练。别人跑三公里、她就跑五公里。每天“三个一百”（负重沙袋100米跑、俯卧撑、仰卧起坐各一百个）是她雷打不动的训练计划，早上提前一小时起床背记教学法和条令条例，也成了她的“必修课。每天训练结束又追着教练班长询问组训方法。
最终，她在所有女集训队员中进步最快，步枪分解结合和实弹射击两项课目甚至超过了男队员。经过政治理论、军事技能、组训方法、带兵能力等层层考核，以全优成绩获得带新兵“资格证”。在当新兵班长的3个多月里，石伟把在骨干集训学到的教育管理和组训施教方法用于带兵实践，能组训、会示范、敢较真，懂心理，善疏导，新兵工作做得有声有色，被评为优秀带兵骨干。
“带新兵的过程中，我也同样在成长，真正学会了倾听、理解和尊重。”石伟感慨地说，多一份历练，就会少一份遗憾。通过磨练摔打，自己眼界顿开，见识大涨，本领提升。事实证明，当初选择是正确的。
正是这次“淬火”，让石伟实现了军旅生涯的“弯道超车”，迎来了快速成长的拐点。年底石伟顺利晋升中士，回老连队班长岗位后，石伟把在新训场所学到的东西全用上了，在训练上注重人员搭配和鼓励，在方法上循序渐进，在标准上不断提高，带领全班苦练本领，创先争优，使训练水平一直在连队前列。
