岁末盘点，空军某旅引导官兵深思细究找症结——
挖一挖，问题背后还有啥问题
■曲喜洋
暮色四合，高原寒意渐浓。空军某旅某驻训地办公室，指挥员黄强面前的年终训练数据台账上，密密麻麻标注着训练中暴露的短板弱项。
“这些问题都是官兵提出来的。今年大家讲问题更多更具体，原因剖析更直接、更深刻。”黄强告诉笔者，以往的年终复盘，大家虽然也能指出一些存在的不足，但大多停留在问题表象，整改也只是针对现象定措施，成效并不明显。
对此，今年开展年终总结时，该旅要求各单位特别注重深挖细究问题背后的问题，形成问题、责任、整改“三张清单”，明确每个问题的整改目标、改进措施、责任单位与时间后墙；建立常态化督查机制，定期对问题整改情况跟踪问效，确保整改工作取得实效。在旅党委的引导下，各单位纷纷将训练、管理、保障等方面的问题摆上桌面，“不遮不掩找问题、深挖根源谋改进”的复盘渐次展开。
某营年终总结会上，教导员的发言一针见血。他举例说，前期驻训，吊装导弹课目多次出现超时现象，起初大家都认为是操纵员训练不扎实，但是深入调查后发现，装备长期在高原服役，某些零部件出现不易察觉的磨损，导致操作时间增加。同时，没有根据高原特点优化组训流程，人员搭配也存在“强弱不均”的问题，多元因素叠加导致训练质效不高。
“以前遇到问题大多就事论事，解决一个问题，类似问题还会反复出现。”这位教导员告诉笔者，现在复盘，官兵们注重举一反三，努力实现从解决一个问题向解决一类问题延伸拓展。
研机析理查问题，不仅改变着基层官兵的复盘思路，也在悄然影响着机关的工作指导方式。某连指导员陈雷介绍，前段时间，连队官兵执行驻训任务，部分人员出现思想波动、心理压力大等情况，机关相关科室得知情况后，没有将其简单归咎为“官兵适应能力不足”，通过问卷调查、个别谈心、座谈交流等方式发现，除任务地域环境恶劣等客观因素外，还存在思想教育针对性不强、心理服务保障不到位等问题。“如今，相关科室制订了系列改进措施，切实为我们基层一线官兵排忧解难。”陈雷说。
“像做了一次全面‘体检’，治标又治本！”黄强拿出一份训练计划向笔者展示，“今年的年终总结，我们针对大家上报的训练中暴露出的问题，制订了个性化训练计划，重点加强装备操作、应急处突等方面的训练。大家都有信心，来年让部队建设再上新台阶！”
