说不到心坎上，就无法产生思想共鸣
说干就干。机关成立工作组，深入40余个基层单位进行调研，查找出讨论话题老旧、形式僵化死板等5类30余个具体问题。旋即，机关展开工作，根据90后官兵的喜好和特点，引入视频、动画等手段丰富讨论形式，组织示范观摩等活动提高基层干部组织讨论的能力素质。然而，一段时间下来，仍有基层干部反映，讨论中还是存在“理论解读灌不进、讨论发言撬不开”的现象。
经过一番反思，机关工作组决定再赴基层深入细致地调研。期间，他们听说了这样一件事：四营在组织课后讨论前，经过各连推荐选拔出12名标兵登台亮相，用身边典型立起“四有”新一代革命军人的样子。
谁知，多次在上级组织的军事比武中摘金夺银的十二连上士林锦华，任凭连队干部多次游说，就是不愿参加讨论。事后，大家才知道，当时林锦华家里出了事情，实在没有心思。
此事让各级干部认识到：读不懂官兵的心，把不准他们的脉，无论载体如何创新，教育只能是无的放矢。
“说不到官兵的心坎上，就无法产生思想共鸣。”旅领导告诉记者，“只有摸准他们的所思所想，才能找到打开心门的钥匙，理顺他们看不惯的，排解他们想不通的，把堵在心口的石头搬出去。”
