查找病灶
修正前进“方向盘”
“天天喊适应新体制，对照军委国防动员部提出的新职能，主动研究筹划工作力度不够”“过多关注上层动向，忽视抓好本职工作，抬头看天更要低头做事”“改革面前讲稳定，不出问题是成绩，这样的政绩观挫伤了战斗力”……
此前召开的军分区党委扩大会上，党委常委带领所属团级单位主官和机关干部，率先开展“新体制、新职能、新使命”大讨论，查找出“改革面前等待观望、缺乏较真碰硬作风、调查研究不深入、攻坚克难能力不够”等5类17个方面问题，并逐一制订了整改措施。
临河区人武部政委苑杰从野战部队调整到军分区工作，起初也遭遇“水土不服”、经历“思想阵痛”，他谈到：“鸡蛋向外打破才能新生，改革动棋盘、动体制，是凤凰涅槃、换羽新生的过程，不深入查找灵魂深处与改革不相适应的‘隐疾’，很难担当改革重任。”
为帮助官兵扫清思想障碍，军分区按照“以上率下、区分层次、全员参与、重在整改”的思路，聚焦改革强军战略，突出问题导向，在官兵中掀起一场穿骨入髓的“思想风暴”。
“怎样建设‘铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当’的过硬部队”“如何履行新一代国动人历史使命”“担负省军区平时服务、急时应急、战时应战的任务还有哪些差距”……谈起军分区梳理的32个讨论题目，官兵纷纷反映，每一问都直指内心深处，倒逼着他们剖析自身、审视工作、反思不足。在广泛讨论的基础上，他们还严格落实党（支）委会、民主生活会、党小组会等组织生活制度，用好批评和自我批评的有力武器，让全体党员反躬自省“红脸出汗”。
前不久，军分区宣保科呈送的一份营区政治环境布置方案连续被打回两次，原因是没有突出国防动员文化。这件看似不起眼的小事，在机关干部中引起广泛热议，解决了少数官兵思想上存在的“脚和身子进入新体制，脑袋还在外徘徊”的问题。
勠力同心
当好改革“螺丝钉”
今年两会期间，乌拉特中旗人武部副部长彭缔带领45名民兵奔赴边境一线，与现役官兵一起联编联训联勤，成功处置6起边情，从工作态度和责任心上根本看不出他今年正面临转业。不久前，彭缔还结合自己多年的边防工作经历，拟制了本地区“一年征兵四季抓”措施，他说，脱下军装也是改革一分子，越到最后越要珍惜军旅时光。
其实，从家庭实际考虑，妻子没工作，一家生计全靠他一个人，彭缔也知道转业意味着一切从头再来，挑战和困难较大。对此，彭缔的妻子曾一时想不通，他就对她讲组织的培养之情，讲部队建设的需要，最终得到了妻子的理解与支持。
军分区领导在调研中发现，随着军队改革逐步向纵深推进，一些官兵和亲属思前途、忧后路，担心单位撤并降改影响个人升迁、家庭生活。这种思想反应是正常现象，但重要的是如何引导他们深入理解改革、积极支持改革。为此，他们大力开展“坚决服从改革大局，忠实履行职能使命”专题教育，组织“改革面前听党的、强军兴军看我的”签名宣誓、“我为改革强军献一计”等配合活动，引导官兵在拥护支持改革中立好样子、树好形象。
看看前辈怎么做，想想自己怎么干。某骑兵营是全军仅有的两支骑兵部队之一，面对12次编制体制调整，骑兵先辈坚决听党指挥，服从号令，用坚定理想信念和崇高党性品格做出了好样子。军分区利用这一资源，下发《铁骑雄风》故事集，用一个个改革亲历者的故事，教育官兵向前辈看齐、为强军助力。
“无论怎么改、怎么变，听党指挥的军魂不能变，能打胜仗的标准不能降！”上士商强经过几十次反复测试，设计的万能牵引接头结束了某型平板拖车依靠专车牵引的历史，使装备远程机动能力提高近40%。商强说：“改革没有局外人、旁观者，普通士兵也是改革的一颗‘螺丝钉’，要以实际行动拥护支持改革。”在某边防连边情监控室，中士袁金刚操作边海防监控前端反复巡查边境，一刻也不敢懈怠。袁金刚告诉笔者，边境就是战场，执勤就是战斗，守好边防是对改革的最大贡献，要以一万分的准备防止“万一”发生。
（《解放军报》2016年06月27日 05版）
