前段时间，第83集团军某旅一位领导告诉记者，由于单位是新质作战力量组成部分，今年选取士官的名额大幅增加，递交留队申请的上等兵只要各项考核合格，选取士官的希望非常大。当记者把这个好消息告诉该旅“钢刀连”指导员王琰时，他并没有想象中的兴奋，反而流露出一份担心。怎么回事？请关注今日出版的《解放军报》——
非骨干士官也“吃香”了
■张明明 张 宇 解放军报记者 周 远
“怎么不愁了？”9月初，记者到第83集团军某旅“钢刀连”采访，看到指导员王琰笑容满面，禁不住问道。
前段时间，该旅一位领导告诉记者，由于单位是新质作战力量组成部分，今年选取士官的名额大幅增加，递交留队申请的上等兵只要各项考核合格，选取士官的希望非常大。当记者把这个好消息告诉王琰时，他并没有想象中的兴奋，反而流露出一份担心。
原来，作为传统步兵连队，以往选取士官的名额较少，优中选优后，每个班通常有2名士官，有些班甚至只有1名，士官人人都可以担任骨干。
然而也有例外。2013年士官选晋后，连队两名士官没有担任骨干，没过多久，问题就出现了。这两名士官当骨干的愿望落空后，工作干劲明显不足，综合素质反而下降了。
于是连队官兵逐渐达成了这样的“共识”：不当骨干的士官不好管，作用发挥不如义务兵。“4月份从外单位分流来的士官还没有消化完，上等兵留队的多了可咋办？”王琰直言自己“压力山大”。看着他眉头紧锁，记者能够感受到，面对突然增多的士官名额，“钢刀连”还没有准备好。
再次见到王琰，记者发现他的态度来了个180度大转弯，这是为何？
“留队战士突然增多，短期内会面临管理上的挑战，但从长远看是机遇。”面对记者的疑问，王琰介绍，经过旅里的教育引导，连队官兵认清了留队指标向新质作战力量倾斜的意义。随即，他掰着手指头，一一罗列起好处来。
好处一：鼓舞官兵士气。以往留队指标少，总有不少素质不错的战士不能如愿，只能黯然离队。得知士官选取指标大幅增多，愿意留队的上等兵心里乐开了花，大家都表示要做部队转型建设的弄潮儿。
好处二：充实人才群体。以往连队考虑谁走谁留，除了军事素质外，最看重管理组织能力，大多数战士也是奔着当骨干的目标写留队申请的。现在，连队士官名额多了，只要军事素质过硬，哪怕管理组织能力暂时有所欠缺，也可以“安安静静”当一名非骨干士官，这样士官群体也可以优势互补。
好处三：助力转型建设。“钢刀连”过去是步兵连，官兵训练演习就靠“一杆枪、两条腿、四枚弹”，苦练一年就能把各项专业练精。连队现在转型为突击步兵连，空地协同、机降索降、地面突击、引导打击等新课目都要训，没个三五年练不出合格的突击步兵。士官选取名额多，增加了战士平均留队时间，这是转型建设的必要条件。
采访结束时，王琰告诉记者，连队之前为了管理非骨干士官特意组建了“士官班”，今年士官选取工作结束后，“士官班”就将解散，不担任骨干的士官融入各班，然后全连一起踏上转型建设新征程……
