上下同欲才能所向披靡
——弘扬我军政治工作优良传统系列谈⑧
■朱 玮
“红军中官兵伕衣着薪饷一样，白军里将校尉饮食起居不同”，这是井冈山斗争时期流传的一副对联，形象描绘了红军与国民党军官兵生活和地位的截然不同。上下同欲者胜。一路走来，人民军队之所以能攻无不克、战无不胜，很重要的一点，就在于建立了官兵一致的新型官兵关系，确保了部队团结、上下一心。在古田全军政治工作会议上，习主席把“坚持官兵一致、发扬民主”明确为我军政治工作优良传统之一，为在新的时代条件下加强部队内部关系建设指明了方向、提供了遵循。
坚持官兵一致、发扬民主，是人民军队处理内部关系的基本准则，也是团结自己、战胜敌人的重要因素。我军历来强调官兵一致，在政治上完全平等，在生活上同甘共苦。三湾改编时，我军就设立了士兵委员会，实行民主制度，明确提出“官长不打士兵，官兵待遇平等，士兵有开会说话的自由”等主张。《古田会议决议》进一步明确：“官兵之间只有职务的分别，没有阶级的分别”。抗日战争时期，毛泽东同志在和英国记者贝特兰谈话中，首次把“官兵一致”确立为我军政治工作的三大基本原则之一，为我军处理内部关系确立了行为标尺。解放战争时期，我军开展团结互助运动、新式整军运动，总结提出政治、军事、经济“三大民主”。新中国成立后，我军从制度规定上对官兵关系进行明确，确立了正确处理内部关系的行为准则。党的十八大以来，我军广泛开展尊干爱兵、兵兵友爱活动，守正创新当兵蹲连工作，统筹加强基层“三大组织”建设，不断健全军队内部民主制度，官兵情谊更加深厚，基层活力不断增强。新时代新征程，人民军队要始终能打仗、打胜仗，就必须把“坚持官兵一致、发扬民主”这一优良传统赓续好、弘扬好，保持坚如磐石的内部关系，筑就牢不可破的钢铁长城。
密切官兵关系，首先要解决好对待官兵的根本态度问题。早在抗日战争时期，毛泽东同志就明确指出：“很多人对于官兵关系、军民关系弄不好，以为是方法不对，我总告诉他们是根本态度（或根本宗旨）问题，这态度就是尊重士兵和尊重人民。”新时代官兵的成长环境与以往比有很大改善，文化素养普遍较高，个性特点更加鲜明，官兵关系中也出现了一些新情况新问题。新修订的《内务条令》与时俱进、因势而动，重构官兵关系“双六条”，明确“端正对士兵的根本态度”等内容。实践证明，带兵就是带心，只有根本态度端正了，用信任的眼光、欣赏的眼光、发展的眼光看待官兵，深入细致地分析研究他们的思想观念、价值取向、行为方式、精神文化需求等，有的放矢做好经常性思想政治工作，才能真正走进官兵内心、赢得官兵信任。
“积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。”官兵中蕴藏着取之不尽、用之不竭的智慧和力量。抗美援朝战争中的“坑道战”，最初就是从一些战士挖“猫耳洞”开始的；1952年，志愿军在夏季作战中开展的“冷枪冷炮”运动，也是一线官兵智慧的结晶。习主席强调，“要坚持基层至上、士兵第一，充分尊重官兵主体地位和首创精神”。广大官兵处在强军实践第一线、军事斗争最前沿，是部队最富有活力和创造性的群体。坚持官兵一致、发扬民主，就要把官兵当成部队的主人、建设的主角、完成任务的主力，开展工作多从官兵角度出发，充分了解他们的想法需求和意见建议，通过组织“我为单位献一计”、评选“金点子”、召开“诸葛亮会”等形式，集中广大官兵的智慧和力量，做到重要决策问计于官兵、破解难题集智于官兵，最大限度调动起官兵建功军营的积极性、主动性和创造性。
坚持官兵一致、发扬民主，要充分尊重和维护官兵的民主权利。“网生代”官兵个性鲜明、思想活跃，民主意识、权利意识、参与意识更加强烈。对部队建设中存在的矛盾问题，官兵最有发言权。要落实好官兵知情权、参与权、建议权和监督权，借助网络信息平台拓宽民主渠道，通过在强军网开设公示栏、首长信箱、留言板等，推动网上事务公开，搭建信息反馈、交流互动的桥梁，主动听取和认真对待官兵的意见建议，让他们有话愿讲、有话敢讲，确保以公正暖人心、以公平聚人心、以公开得人心，不断增强广大官兵的获得感和归属感。
（作者单位：陆军工程大学）
