实现人的能力素质同强军实践协调发展
■张 迪
3月7日，习主席在出席十四届全国人大四次会议解放军和武警部队代表团全体会议时指出，“要加强革命化专业化人才队伍建设”“实现人的能力素质同强军实践协调发展”。习主席的重要指示，为我军加强人才工作战略布局、创新人才培养模式、全方位提高人才培养质量指明了方向。
人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键因素。谁抢占了人才制高点，谁就能赢得更大的战略主动。如果人的能力素质与整体结构不能较好适应战斗力内涵变化和战斗力生成模式转变要求，就很难在激烈的军事变革中抢占先机，很容易在战场上遭到失败。这也提示我们：必须切实提高人才供给能力和水平，实现人的能力素质同强军实践协调发展。
全国两会期间，军队代表委员讲述的部队练兵备战新景象、人才培养新举措令人振奋不已：组织新排长在岗前集训期间学习掌握无人机操作技能，大力培养懂专业、会操作、善指挥的新域新质人才；打造数字化练兵场，飞行训练实现“飞行前能预演、飞行中能监测、飞行后能复盘”，有效缩短飞行员培养周期……全军实战化训练如火如荼、成果迭出，人才培养供给侧同未来战场需求侧的对接日益精准。
当前，战争形态加速向信息化、智能化演变，作战方式由“以物释能”向“以网聚能”“以智驭能”转变。这些革命性变化，正在急剧改变人在战争中的赋能方式和运用模式，对军事人才的战略思维、科技素养、联合意识等能力素质要求越来越高。我们应当清醒看到，新形势下我军人才工作仍面临一系列新矛盾新挑战，突出表现在新兴领域人才缺口较大、人力资源管理还不够精细、政策制度综合效能仍有待提升。我们必须增强忧患意识，强化使命担当，科学谋划，构建新型军事人才体系，加快军事人员现代化，推动军事人员能力素质、结构布局、开发管理全面转型升级，把新时代我军人才工作提高到一个新水平。
人才者，求之则愈出，置之则愈匮。人才培养是“最艰巨的战争准备”。在现代战争中，没有人才、人才不足、人才质量不高，是打不了胜仗的。我们要着眼能打仗、打胜仗，深入实施新时代人才强军战略，把培养德才兼备的高素质、专业化新型军事人才作为重要战略课题，把“四类人才”培养作为重点突出出来，聚焦立德树人、为战育人，加快完善三位一体新型军事人才培养体系。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，坚持投资于物和投资于人紧密结合，以高素质人才支撑高质量发展，为新时代强军事业注入不竭动力。
