■问题导向，紧盯短板向实战化靠拢
我们离能打仗、打胜仗的核心要求有多远？
习主席不无忧患地指出，我军现代化水平与国家安全需求相比差距还很大，与世界先进军事水平相比差距还很大；我军打现代化战争能力不够，各级干部指挥现代战争能力不够。
“两个差距很大”“两个能力不够”，既是我军战斗力建设必须跨越的历史鸿沟，更是实战化军事训练必须破解的时代课题。由此拓展延伸，一个个影响实战的矛盾问题，一个个不符合实战化的短板弱项，客观现实地摆在全军官兵面前。
这是一场军事思想领域的大发动、大解放、大扫除——
2014年3月，按照军委统一部署，总政下发《关于深入开展战斗力标准大讨论的通知》。上至领率机关、下到基层班排，上至军委领导、下至普通一兵，层层对照检查，人人全程参与，其范围之广，力度之大，影响之深，无异于又一次“真理标准问题大讨论”。
在战斗力标准这把“铁尺子”度量下，“打不起来、轮不上我”的战备观，“重显绩、轻长远”的政绩观，“危不施训、险不练兵”的安全观，“守摊子、过日子”的事业观，“走过场、跑龙套”的训练观，“贪图好看热闹、只求领导满意”的标准观等不良倾向、和平积习、思维定势渐渐失去市场，真打实备强势推进。
这是一次军事实践领域的大清查、大变革、大转型——
2014年5月至7月，总参依托北京军区朱日和训练基地组织陆军合成旅集中检验评估。来自七大军区各１支陆军合成旅，轮番与我军第一支专业化蓝军、北京军区某机步旅展开捉对厮杀，打响了我军实战化训练具有标志性、里程碑意义的“第一枪”。
总部机关按照军委首长提出的“不怕演砸、不怕推倒重来，坚决克服形式主义”的要求，确立了“重检验不重评比、重实效不重形式、重检讨不重输赢”的训练指导思想，切实把演习场上的胜负压力转变为提高打仗本领的鲜明导向，把练为看的演练方式转变为练为战的战术训练方法，把以表扬为主的演习总结转变为问题倒逼的复盘检讨，结果七场对抗，红军一胜六负，震动三军。
能打胜仗重在“能”，实战化训练贵在“实”。“实”与“能”正向关联，“能”与“实”相得益彰。
——训练场上的形式主义，是军委总部下大力纠治的痼症顽疾。
2014年初，总部出台《加强军事训练作风建设的十六条措施》，要求部队对训练不严不实现象看到就批、露头就打，下大力端正训风演风考风。
紧接着，沈阳军区结合部队实际，细化明确训练作风“84个严禁”，给不实之举划设“雷区”；南京军区严格“两赶三绝迹”训练要求，立起训风演风考风具体标准；广州军区首长机关率先组织作战问题研讨和实弹实投训练，带头把实战实训的风气树起来；济南军区治训先治虚，严肃查处训练造假行为，处理多名团职干部；第二炮兵狠抓演习复盘总结，上来就揭短亮丑，火药味浓烈，过去那种讲成绩长篇累牍、查问题蜻蜓点水，批评讳莫如深、检讨遮遮掩掩等不实之风不见了……
——部分指挥员的“五个不会”，是习主席高度关注的打仗“短板”。
2015年3月，总部专门颁发《关于加强和改进战役战术训练的意见》，将解决“五个不会”写入全军性法规；4月，全军展开长达半年之久的跨区基地化对抗训练，重点解决“五个不会”问题。
各大单位围绕解决“五个不会”上演连台好戏：北京军区出台《加强实战化训练十七条措施》，对中心居中、选人用人、量责定罚、领导带头等作出硬性规定；海军坚持把组训参训作为第一责任，指挥员特别是军以上指挥员到训练场、抓考比拉、教战训法、当示范员蔚然成风；成都军区常委带头参加军事业务轮训，带动部队兴起练兵热潮……
这一系列超常举措，无不贯穿鲜明的问题导向和强烈的问题意识，有力推动了部队训练向实战化靠拢。
