从战争之神到“紫色”隐语——
联合作战已成为信息时代战斗文化形态的厚重底色，成为叩开现代战争制胜玄机的新法门
当年，斯大林把在卫国战争中威力尽显的炮兵称为“战争之神”。以火力制胜为主导的机械化战争，形成了诸如“战神”文化、“铁甲”文化、“蓝色”文化等为标志的军兵种战斗文化形态。
颇有意味的是，鲍威尔在任美国参联会主席时曾说，紫色是五角大楼采用的一个隐语，就是要把绿色（陆军）、蓝色（空军）和白色（海军）军服的颜色掺和在一起，达到水乳交融的紫色。其意在消除军种间的隔阂甚至壁垒，打造适应联合作战的战斗文化新形态。
我军新一轮改革，以联合作战需求为牵引，对作战指挥体制、作战力量结构、作战保障体系和人才培养机制等，进行全方位全要素的系统重建、重组、重构。从本质上讲，这是以联合制胜为价值目标重塑战斗文化形态的过程。与联合作战相匹配的体制构建、结构设计和制度安排，本身就是战斗文化形态的重要表现形式；而且以联合文化为时代蕴含的战斗文化形态，是作战指挥效能的“增进器”、作战力量结构的“黏合剂”、确保作战体系形联神聚的“内驱力”。
进而言之，深化改革也是一场思想革命，转变观念是体制转轨、体系转型的根本前提，能否解决好脖子以上的问题是焦点，更是难点。较早就提出“机械化制胜论”的英国战略理论家利德尔·哈特曾说，“唯一比向军人灌输新观念更难的，是去掉他们的旧观念。”拉姆斯菲尔德当美国国防部长时，为强力推进改革还说出了“不换脑筋就换人”的狠话。足见，有效解决我军一些老问题，“改器”与“改制”必须同步，“改制”与“换脑”必须并行，从一切不合时宜的思维定式、固有模式、路径依赖中解放出来，切实把战斗文化形态的重塑贯穿于推进改革的全过程。
现在人们常说，屁股决定脑袋。这表明利益固化是改革最难突破的“一大障碍”，而原有利益格局更是阻碍“联合”的深层次矛盾。还应看到，反过来说，脑袋也决定你的屁股往哪坐。大力培育联合文化，冲破制约“联合”的思想禁锢、观念梗阻，聚力塑造新的战斗文化形态，无疑是破除利益固化藩篱的治本之举。
从“文化盲点”到“创新引擎”——
决定技术价值的深层原因在于文化，武器装备能量的释放取决于战斗文化形态的驱动
回首历史，装备技术占优的北洋水师，为什么会在甲午海战中全军覆没？其中一个深层原因，对先进军事技术的认知存在“文化盲点”，不谙何为制海权、海战机理，把新型战舰当成守护国门的“流动炮台”。正是战斗文化形态的滞后，阻碍了装备技术优势的发挥。
必须看到，文化对器物具有“赋值”功能，如果说武器装备的制造是“一次赋值”，那么武器装备的运用就是“二次赋值”。这一点，“苹果现象”耐人寻味。苹果品牌竞争胜出——靠的不仅是独到的技术发明，还有个性化、人格化设计，让每一件产品都透射出文化的魅力，从而实现技术价值的最大化。由此可见，决定技术价值的深层原因在于文化，就是把文化作为“创新引擎”去挖掘和提升技术的价值。
任何技术如果不能赋予其文化的蕴涵和意义，就只能是盲人手中的“探路棍”，而永远成不了孙悟空手中的“金箍棒”。在高新军事技术迅猛发展，已经成为军队战斗力核心要素的今天，如果沉醉于“精神制胜”是盲目幼稚的，但如果陷入“技术决定论”也是浅薄短视的。
技术装备构成作战力量的物质基础，战斗文化形态则反映对装备技术价值作用的认知力、驾驭力和开掘力，构成作战力量体系的内在本质力量。而能否把握“科技革命”的时代脉动，把军事技术优势真正转化为军事认知优势、作战能力优势，显然依靠和所折射的是军事文化的力量，有赖于战斗文化形态的重塑。其实，“技术决定战术”是有条件的，并非有了新技术、新装备自然就有了新机制、新战法。任何新机制的构建、新战法的创立乃至作战制胜机理的揭示，都是一种主观见诸于客观的艰辛探索，都离不开文化的强力淬冶和殷切渗濡，本质上都是一种军事文化引领和创新。
深化改革瞄准军事技术领域的革命性飞跃，在更高层次上推进武器装备建设创新发展、跨越发展，加速培育新质作战能力和打造新型作战力量。而这一过程，既是充分挖掘信息、智能、隐形、无人等新兴技术对战斗力增长贡献率的过程，又是实现人与武器装备有机结合并获得作战能力新的“增长极”的过程，更是以新的战斗文化形态对新型武器装备进行“二次赋值”的过程。只有以创新驱动战斗文化形态的重塑，着力实现军事技术与军事文化的深度融合，让战斗力的生成和提升获得更大的文化助推力，才能在更高起点和层次上使一切战斗力要素的活力竞相迸发，使一切作战力量建设的源泉充分涌流。
