第72集团军某旅着力改进机关抓建基层作风——
从“挑毛病”到“解难题”
■刘红杰 刘 灿 解放军报特约记者 童祖静
机关工作人员为官兵答疑解惑。马海霖摄
前不久，第72集团军某旅“坚守英雄连”童连长站在电子屏前，认真查看“基层营连矛盾问题检查清单”。以往的问题通报被解决问题成果取代，童连长心中的担忧焦虑，变成了满满的期待。
“过去，听说机关来检查，大家生怕查出问题被通报批评。如今，官兵不再小心翼翼，有问题抢着讲，机关工作组会结合单位实际情况，与官兵一起解决。”童连长指着检查情况单上的8条待解决问题对记者说，其中3条都是连队主动上报的。
此前，童连长曾为迎接机关检查而苦恼过。
那一次，由于驻训期间装备备品消耗较大，连里上报需求后，厂家却未能将相关物资及时补充到位，影响了训练进度。出于对工作负责，童连长第一时间向正在车场检查的一名机关干部反映了这一情况。原本只是向机关报备、提出需求，希望问题尽快得到协调解决，没想到几天后，该连“装备备品附件未按标准配齐”等问题，便出现在机关通报栏上。
对此，连队官兵有些委屈。后来一次机关基层双向讲评会上，童连长说出了事情原委，引起旅党委的重视：“提报正常需求却被通报批评，这样的检查只会损害基层干事创业的积极性，让机关与基层产生隔阂，甚至走向对立面，必须坚决纠治整改。”
他们从依法规范检查秩序入手，督导机关切实履职尽责，查出真问题，同时发挥好指导帮建作用，真解决问题。
充分征求官兵意见后，旅机关从加强工作统筹、改进工作作风、优化督导方式3个方面推进整改工作。明确对检查中发现的问题，必须预先进行甄别分类，对于影响部队战斗力建设的苗头隐患坚决通报；对于基层呼声较高、非主观原因导致的各类问题，拟定具体的指导意见，并帮助解决。他们还成立专项小组跟踪解决落实情况，制定为基层减负硬性措施，公示监督电话，接受基层监督。
“从那以后，机关工作组往往直奔班排宿舍、训练场，不再拿着放大镜挑问题，而是想方设法帮助解决急难愁盼，这让我们很暖心。”对此，某连曹连长感触颇深。
前不久驻训返营后，有机关人员到基层检查文化队伍建设情况，并询问官兵有哪些需要机关协调解决的问题。一开始，曹连长和官兵仍心存顾虑，机关工作人员表明来意后，有官兵直言：“连队长期驻训在外，训练强度大、人员动散，仅靠自身力量难以组织起像样的文化活动，希望机关加强这方面的组织统筹。”
反映的问题很快有了反馈，这次不再是“基层文化队伍建设薄弱”的一纸通报，而是几场受到官兵欢迎的文艺比赛——问题上报后，机关宣传科紧前筹划，利用驻训场现有条件，组织开展“赓续优良传统，端正价值追求”主题歌咏比赛等，有效激发了官兵的热情斗志。
为纠治官僚主义、形式主义等现象，该旅严格按照《军队基层建设纲要》等法规要求，明确根据不同单位实际情况，同步开展一般业务检查与综合督察，尽力合并压减检查频次，明令对同一连级单位相同内容的检查每月最多一次，严禁带“指标”检查。
在该旅最近一次问卷调查中，基层官兵对机关服务的满意度又有提升。
