肯干会干 事半功倍
——第82集团军某旅提升机关干部履职能力的一段经历
■郭杰峰 解放军报特约记者 陶 磊
暮色渐浓，第82集团军某旅保卫科房干事完成当天工作、筹划好后续安排后，步履从容返回宿舍休息。
“以往完成同样的工作，经常要加班到深夜。”从曾经的手忙脚乱到如今的游刃有余，房干事感慨万千，“干好机关工作不能只凭一腔热情，还要掌握方法技巧。旅里帮助机关干部提升履职能力，让我们掌握了科学高效的工作方法。”
此前，房干事从排长岗位调整到机关工作。为了尽快胜任新岗位，他工作十分努力，经常加班加点。那段时间，旅里准备开展重点敏感岗位人员轮换。房干事主动请缨，负责科室担负的轮换人员政治审查工作。
“这是我受领的第一项业务工作，一定要又快又好完成。”轮换人员名单确定后，他第一时间拨通基层电话，通知各连上交人员信息材料。
不巧的是，那天基层各项任务较多，有些单位直到熄灯前才上交材料。当他马不停蹄审核完所有材料时，已是凌晨。
第二天一早，他顶着黑眼圈向科长汇报工作。科长了解情况后，肯定他工作干劲的同时，也有些不解：“轮换人员信息，除了个别新增人员，科里都有备份，直接调用就行，为啥还让基层全部重新上报？”
这让房干事一下子红了脸。他意识到：由于工作经验不足，不仅耗费了自己很多时间精力，还给基层添了负担。
果然，很快就有基层官兵反映“机关反复索要材料”问题。旅办公会上，围绕这类“费力不讨好”现象展开讨论时，大家普遍感到，机关工作千头万绪，特别是调整改革后机关人少事多，如何用有限的时间精力把工作干到位，不仅考验机关干部的事业心责任感，还对大家的能力素质提出更高要求。
“既要肯干事，也要会干事。”很快，旅党委研究决定，着眼机关工作任务实际，常态化开展岗位任职能力培训，提升机关干部综合素质。针对部分机关干部任职时间不长、业务能力较弱的问题，他们按照“机关常用、履职紧缺”的实际需求，通过请实践经验丰富、专业能力突出的机关业务骨干，以授课辅导、技能培训等方式，帮他们尽快明晰工作流程、找准职责定位、提高工作能力，做到高效履职。
实践中，他们还加强机关工作作风教育整顿，立起用工作实绩评价干部的鲜明导向，力戒无效加班、减少空转虚耗，进一步增强机关指导帮建基层工作的科学性、针对性，切实让“基层至上、士兵第一”成为机关人员工作自觉。
前不久，受领旅队“法律服务走进驻训一线”活动方案拟制筹划任务后，房干事忙而有序，先是深入基层，一边收集官兵关注的涉法热点问题，一边着眼野外驻训实际梳理具体解决办法，在此基础上很快拿出活动方案，得到上下一致认可。
