爱哭的新兵告别“玻璃心”
■冯 磊 孟庆浩
“这个班长真是太难当了！就说了闵卓群两句，他居然又哭了。”清晨的队列训练刚刚开始，海军航空大学某场站警卫连班长周迎海就向指导员马勐博诉说。原来，战士闵卓群因动作反复做错受到班长批评后，抹起了眼泪。这不是他第一次情绪失控。
闵卓群下连伊始，马勐博就对他的情况有所了解。新兵训练期间，闵卓群曾因心理承受能力差而备受大家关注，对此，他自己也深感苦恼：“我知道自身基础差，班长批评是为我好，可一着急，眼泪就控制不住。”起初，连队采取骨干结对、谈心开导、补差强化等方式来帮助他，但效果并不明显。闵卓群的信心愈发受挫，工作积极性也有所下降。
“做一人一事思想工作最忌‘急性子’‘一刀切’，必须像精准滴灌一样，因人施教、因事施策。”马勐博决定从闵卓群身边人寻找突破口。在一次与闵卓群家人的通话中，他掌握到一个重要细节：入伍前，这名战士曾凭借惊人毅力，将体重从200多斤减至标准范围，最终顺利入伍。“这说明他骨子里有股不服输的劲，关键在于如何激发出来！”
转机出现在连队一堂战斗精神教育课上。马勐博向闵卓群提问：“革命先辈何以在枪林弹雨中冲锋不止？”
“靠的是坚定信念和顽强意志！”闵卓群回答道。
“那你为了参军，减重几十斤靠的是什么？不也是坚定信念和顽强意志？你完全可以做得更好！”战友们听说闵卓群还有这样一段经历，纷纷投来佩服的目光，现场响起热烈掌声。
此情此景让闵卓群深受触动，他不禁想起当初，自己曾立下一定要当个好兵的誓言。课后，他分别找到班长和指导员，勇敢地说出了自己的目标。
连队趁热打铁调整培养思路：变简单“纠错”为“激励+引导”，对他的点滴进步及时肯定。同时，有意识安排他参与各类执勤保障任务，让他在实践中积累成就感、增强自信心。
变化悄然发生。训练场上，他的目光不再躲闪；班务会上，他主动发言、坦陈己见。一个月后，连队挑选3名素质过硬的新兵加入到营门哨兵队伍，闵卓群名列其中。岗位调整前，马勐博又一次找到他，向他说明卫兵的重要性，闵卓群郑重向指导员作出承诺：“我有信心履行好这份责任！”
一段时间后，闵卓群凭借出色表现赢得一致好评，全连官兵从此对他刮目相看。
“带兵要带心。”马勐博深有感触，“只有真正读懂兵、真心爱护兵、科学培育兵，才能将每一块璞玉打磨成器。”该场站党委以此为案例，广泛推开“一人一策”工作法，推动经常性思想教育由粗放式向精细化、科学化转变。
如今，闵卓群告别“玻璃心”，正在淬火成钢。而马勐博的笔记本上，又多了几页“一人一策”记录——里面写着一名战士的睡眠问题、一名新兵的思乡情绪、一名老兵的晋升焦虑……
