别让过度热情“灼伤”新战友
■解放军报特约通讯员 刘小云
下连不到一周时间，第82集团军某旅某连新兵王征就开始有些不适应：班里出公差不让他去，往训练场搬运器材也没安排他……看着战友们忙忙碌碌，他感觉自己像个“局外人”。
无独有偶，另一个班的新兵霍超航也有同感。这次班里就分来他一名新兵，像“宝贝疙瘩”一样被爱护着。霍超航体能成绩一直不错，但班长担心他不适应高强度训练，便没安排他参加连队体能尖子集训。得知此事，霍超航整日闷闷不乐。
新兵下连之初，连队干部反复叮嘱班长骨干，要多关心多爱护新兵，帮助他们尽快融入集体。为此，大家都表现出极高的热情。新兵来到班里后，老兵们个个嘘寒问暖，帮忙收拾个人物品、整理内务。甚至有的班长还安排专人给予“特殊关照”，生怕新兵不顺心。
前几天，该连赵连长找新兵逐个谈心。个别新兵坦言，战友们的热情就像一把火，只是温度过高了，让他们感到有些不适应：“我喜欢找同年兵分享生活感悟，班长却以为我有问题不愿与他们讲，安排人轮流给我做思想工作”“我通信装备操作不熟练，老兵们都来指导，一人一个方法，我都不知道该听谁的”……
锣鼓听声，听话听音。从新兵的反馈里，赵连长咂摸出不一样的味道：有的班长骨干对新战友的关爱发自肺腑，有的则暗藏害怕新兵“冒泡惹事”的考量。
如今的新兵以“05后”为主体，他们学历高、见识广，渴望被关注、被鼓励、被认可。下连前，很多新兵都怀着对军营生活的期待和向往，想要施展拳脚，干出一番事业。如果带兵人不能正确关注和引导，就会影响他们的成长进步，甚至可能让他们压力倍增，渐渐失去工作主动性积极性。
在当周的连队行政例会上，赵连长针对这一问题，要求班排骨干杜绝“保姆式”关爱，适度放手并留足容错空间，在带着干、带着教、带着练中锤炼提升新兵能力素质。同时，他们还遴选优秀骨干对基础薄弱的新兵进行“一对一”帮带，量身定制训练计划，帮助他们快速补齐短板弱项。
管理思路一变，新兵状态也随之提振。某排排长指定王征与其副班长李亚运共同管理连队3个库室。李亚运带着王征将库室内的物资底数很快摸清，王征则发挥所学专业特长，设计出一款方便拆卸、容易识别的分类管理标签，得到大家点赞认可。“这些虽是小事，但能为连队作贡献，让我归属感满满。”王征说。
霍超航的班长也放下顾虑，指定班里体能尖子带着霍超航进行适应性专项训练。最终，霍超航成功入选连队体能尖子集训队。从那以后，他的斗志被点燃，日常小比武小竞赛，主动向其他战友发起挑战，虽然有时会失败，但依然信心十足：“只要不放弃，一定能成功。”
“别让过度热情‘灼伤’了新战友。”经过此事，赵连长有了新的感悟：关爱新兵要把握好“火候”和分寸，少一点管理的“紧绷感”，多一些彼此的“信任感”，还要管爱有度，才能更好激发他们的责任心和内驱力，让每一名新战友都能在军营这片沃土茁壮成长，成为更优秀的自己。
