新闻背景
2011年3月，军人家属随军政策调整降低“门槛”，许多年轻干部分居两地的难题得到解决，地方政府安置随军家属的压力随之加大。时隔两年，上海黄浦、卢湾两区“合二并一”，政府机构精简，企事业单位用人减少。令人欣慰的是，武警上海市总队一支队11名军嫂不等不靠，立起自主创业新理念，打拼出一片新天地。
不随军两地分居，随军面临失业。是两地分居，还是放弃工作？
自主创业 两全其美
5年前，一中队指导员蒋可鹏的妻子是公务员，捧着“铁饭碗”。两地分居，妻子没少埋怨：“结婚5年，在一起的日子还没有5个月。”
2013年7月，蒋可鹏符合家属随军条件，爱人兴奋之余犯了难：“随军可以，到上海一定要有工作。”蒋可鹏深知驻地政府就业安置压力，便安慰妻子：“先办理随军再说，到上海总会有工作。”第二年孩子面临入学，爱人虽有诸多顾虑，还是办理了随军。结果随军后遭遇失业，夫妻二人为此拌嘴吵架，婚姻一度亮起红灯。
这样的情况，并非个例。从2013年开始，支队办理随军的11个干部家庭，都曾遭遇家属没工作的尴尬和无奈。家属随军落户上海，生活成本大，没有工作收入，又普遍处在上有老、下有小的人生“爬坡期”，军人家庭面临的困难很多。后院安宁，前哨方安稳。支队两位主官轮番到地方政府协调，区双拥办副主任房广泉无奈地说：“机关企业都是人满为患，实在是有心无力啊！”
是坐等指令安置，还是自主创业？支队鼓励随军家属自主创业，区政府在资金启动、场地租赁、税务征收上给予大力支持：凡放弃政府安置，在原先规定给予3万元补助金的基础上，再增加2万元。
“政府给予扶持很多，管理讲科学一定能盈利。”后勤处副处长唐召银的爱人施水娟有从商经验，她这番话让许多随军家属打消了疑虑。2014年3月，经过多方筹备，一家有限公司挂牌开张，大家一致推选施水娟当经理。干部们的“烦心事”终于解决了。
