好风凭借力百炼始成钢
2011年11月2日,战士贺琪的父亲到珠海办事,顺道来连队看儿子。
“我被列为士官改选对象了!”一见面,贺琪就迫不及待地告诉父亲。可得知10个候选对象只有6个选改指标时,老贺心里怎么也高兴不起来。虽然儿子平时总夸连队风气好,他却认为儿子“很傻很天真”。
如何才能让儿子转成士官呢?午饭后,老贺在营区小道踱步琢磨。当得知指导员崔成贤是个书法高手时,老贺的愁眉立即舒展开来。
晚饭后,老贺找崔指导员辞行,并提出请他赏幅墨宝。崔成贤爽快地答应了,很快写下“浩然正气”四个遒劲有力的大字。老贺一边夸崔指导员水平高,一边塞给他一个信封:“一点润笔费,请务必收下,否则这么好的字我也不敢要了……”
崔指导员和老贺争执了半天,最后无奈道:“钱我先收下,字您还是拿走吧!”
老贺一路春风回到了老家。没多久,儿子就传来如愿选改为士官的喜讯。
在连队,选改结果出来后,崔成贤第一时间把贺琪叫到房间,告诉他这次选改民主测评排第二,支委研究一致通过,并交给他5000元钱,说道:“这是你父亲留给你的资料费,记得把它花到该花的地方。”
干部行公道,战士走正道,这是连队历届班子赢得官兵信任的“秘诀”。党支部有这样一个共识:选取士官、入党、入学、学技术等这些事比较敏感,处理不好,可以成为不正之风的“引爆器”,而处理好了,便是连队建设的“助推器”。
“给官兵一个明白,让支部一身清白。”多年来,连队历届党支部都坚持这个传统:敏感事务上坚持做到全程公开不“暗箱操作”,群众公论不照顾关系,支部决定不独断专行,让敏感问题脱敏,使热点问题降温。
记者在八连的“党务公示栏”上看到,发展新党员和预备党员转正、战士考学、重大经费开支以及官兵反映问题整改等情况一目了然,有效杜绝了“暗箱操作”,营造了敢于碰硬的内部良好风气。
近10年来,连队选取士官93人,发展党员88人,调配骨干98人,32人立功受奖,连队党支部从没有开过一次“绿灯”,全部按组织程序研究决定。
“把孩子送到八连当兵,进去时是铁,出去就是钢!”采访中,从“钢八连”当兵提干的珠海警备区纠察队队长杨权的父亲老杨感慨不已。
当年,入伍前是小老板的杨权,本想混两年就退伍回家致富。没想到连队党支部不但对他严格教育,还帮他分析个人优长,确立了争当好战士、好炮手、好骨干的军营成才“三步曲”。小杨沿着这条轨迹不懈努力,第一年评上了优秀士兵,第二年担任文书入了党,第三年转士官立了功,第四年被保送上学提了干,如今已经走上珠海警备区纠察队队长岗位。
好“熔炉”锻造优质“钢”。5年来,八连先后有68人拿到计算机、厨师、电工等专业技能证书,42人实现学历升级,8人考上军校和研究生,23人退伍后考上公务员、成为致富带头人和企事业单位骨干,正是有了一批批“知识战士”脱颖而出,连队建设始终充满勃勃生机、焕发无限活力。
