今年野外驻训期间，王瑞（中）听取官兵意见。 吴高宝摄
个个是“好钢”，怎么熔于一炉
“连队刚刚组建，磨合期出现种种的不适应症状在所难免。”王瑞意识到，自己首先要做的就是尽快把连队的底数摸清楚，“数种材料要熔于一炉，不摸清楚各自的性能、状态，以及搭配比例，怎么能炼出好钢、利剑？”
那段时间，部队移防任务展开，各项工作千头万绪。王瑞身上随时揣着一个小本子，每天和战士们一同整理移防物资，同桌就餐，记录大家的各种“吐槽”。同时，他和指导员张智帅分工协作，逐个“过筛子”找每名官兵谈心。
“全连内务设置不统一，亟需规范统一。”“全连唱同一首歌，有的习惯唱第一段，有的习惯唱整首歌曲。”……不到一星期，王瑞和指导员张智帅收集了几十条建议，能立即整改的，他们当即通过规范、观摩等形式进行统一。
“这些形式上、外在的‘不合拍’很好规范，我们只需要规范标准，顶多再费费嘴皮子，多强调几次，就能实现步调一致。”看到连队日趋走向正规，王瑞内心的忧虑丝毫没有减少。在他看来，官兵之间内心里的隔阂才是最难消除的。
那天连队组织专业训练，王瑞发现一排一个电台有故障，几名战士没法训练。三排大部分战士以前都是修理工，怎么不让他们帮忙维修下？电台兵朱子瑞说，“跟三排不熟，不好意思麻烦他们。”
同吃一锅饭，咋就成了“最熟悉的陌生人”？那段时间，王瑞嘴上反复强调“进了一家门，就是一家人”。然而，他深深知道“一匹马拉到河边，不能强迫它喝水”。
还有一次，王瑞听到一句话，让他心中很不是滋味。部队移防到新驻地后，王瑞安排全连官兵整治营区环境，三个排分工明确，大家干得热火朝天。一名老士官突然来了一句：“大家加把油，咱可不能给老连队的荣誉抹黑。”
这句话，引起了王瑞深思，进了一家门，怎么才能让官兵不说两家话？
加钢淬火先要炉坚火旺
王瑞和指导员张智帅研究发现，连队几个班排转隶之前都有很多荣誉，有些甚至带来了“原总部级”的奖牌。
一排是一个连队整建制转隶而来，他们曾被原所在军区表彰为基层建设标兵连，二排原所在连队连续6年被上级表彰为全面建设先进连，三排曾被原总部表彰为装备保障先进单位……
“传统和荣誉就是激发大家激情之火的‘火种’。”经过几天筹划准备，连队组织了一次特殊的入连仪式。
那天，艳阳高照，官兵全副武装，人人面向连旗宣誓，连队还请来机关宣传科摄像员全程拍摄。
“我叫吴高宝，我是连队第1名战士，从今天开始我只干一件事，那就是用青春和热血让连旗更鲜艳……”四级军士长吴高宝第一个宣誓。
“这个16年老兵举起右拳时，我看到他眼眶泪花闪闪。”官兵们那份真挚让王瑞热血沸腾。
入连仪式结束后，连队党支部研究决定，让官兵人人上讲台，分享传统和荣誉背后的故事，以达到“聚魂”的目的。“每一个传统，每一份荣誉都凝结着前辈和一茬茬官兵的血汗，任何时候都是我们前行的宝贵财富，必须得到传承和尊重。”王瑞说。
王瑞发现连队有很多“宝贝”人才：有8名战士是装甲车辆特级驾驶员，有18名训练尖子拿过不少集团军以上比武的冠军，20多名中高级士官是“专家级”修理技师……
各取所长，共同进步。王瑞很快在连队成立了6个互助小组。二排上士黄克飞是个“健身达人”，仅俯卧撑他就总结出了6种训练方法，他带领连队10多名体能差的战士训练，不到2周就实现了人人合格的目标。三排中士贾兆敏是特级驾驶员，参加过国庆阅兵，训练场上他是连队驾驶员的总教练……
那天，王瑞习惯性地从一楼转到四楼，几个细节让他惊喜：二楼卫生间一个冒水的水龙头被换成了新的；三楼拐角一块掉了皮的墙，不知何时被粉刷一新；四楼俱乐部的门不再“吱吱”叫了，门轴上加了润滑油……
“世界上最美妙的一件事是，当你拥抱一个人时，对方竟然把你抱得更紧。”王瑞被官兵以连为家的集体荣誉感感动了。下楼时，他的脚步格外轻快。
前不久，旅里组织军事训练比武，连队官兵捧回了5个课目的1个第一名、2个第二名的奖牌。
营里组织队列会操，全营比拼口号士气、作风养成，连队官兵拿了第一名。营里组织篮球比赛，官兵拼杀格外勇猛。王瑞反复叮嘱：“篮球比赛重在娱乐，这个第一拿不拿无所谓，千万别受伤。”
参加比赛的官兵说，“再小的第一也是第一，我们必须全力以赴！”
王瑞安排文书建立了一个连队“大事记”记录本，记录连队每天发生的重要事件。“这样做就是要时刻提醒大家，我们是新连队、新历史的见证者，也是创造者，每个人要用汗水续写新的传奇和荣光。”王瑞说。
