山东省枣庄军分区组织专武干部资格认证考核——
量身压担子 淬火强素质
■吴 杰 贾光绪
“无人机信号干扰源排查完毕，民兵应急分队集结任务已下达。”近日，在山东省枣庄市民兵综合训练场，该市军地联合组织的专武干部资格认证考核正在紧张进行。主考官一声令下，参考人员迅速按要求排查无人机干扰信号，而后运用应急指挥系统下达民兵应急分队集结命令。不同以往的是，今年专武干部资格认证考核，枣庄军分区紧紧围绕担负任务展开，全程随机嵌入防汛救援、山火扑救等多个特情，全面检验专武干部应对突发情况能力。
“基层专武干部是武装工作的一线指挥员，其能力素质的高低，直接关系到民兵分队完成支援保障任务的成效。”该军分区领导介绍，他们着眼适应新时代国防动员工作需求，下大力破解专武干部“训考用”脱节的问题，打造兴武强武“排头兵”。今年初，该军分区联合市委组织部、人社局等有关单位成立专题调研组，深入各区（市）乡镇、街道，摸清基层专武干部队伍建设的难点堵点，梳理出信息化能力素质欠缺、应战应急指挥能力不足等8类共性问题，逐一研究制订出相应的解决办法。
如何建强一支专业化的新时代专武干部队伍，为实现强军目标提供有力支撑？该军分区以《民兵军事训练大纲》为依据，探索建立“需求—培训—认证—上岗”的专武干部培养使用闭环机制。同时，他们量身为专武干部制订训练考核计划，围绕“军事理论、技能实操、指挥调度、体能素质”4个方面设置19项考核指标，并增加无人机操作、信息化指挥平台运用等内容的考核，压实工作担子。
过境部队通行道路“被毁”、刚接通的电力线路又被“切断”……笔者在现场看到，参加认证考核的专武干部完成基本技能、信息系统操作等规定课目后，考核组设置复杂战术情况，临机下达任务。抢修道路、供应热食、转运伤员……面对突发情况，参考专武干部快速研判情况、定下处置方案。
“组织专武干部培训认证考核，不能年年都是老一套。”该军分区领导介绍，从以往民兵分队遂行应急救援任务实际来看，专武干部大多身处一线，担负着现场组织指挥的重任。为此，他们突出现地任务行动处置能力训练，提高专武干部分析研判、快速反应和组织指挥的能力。他们还聚焦战时动员指挥和高科技装备操作使用，设置民兵分队行动指挥要领、无人机技术理论与实践、通信与保障等内容，要求每一名专武干部提交一份契合本镇（街）实际的“武装工作优化方案”，由考核评审组打分并纳入认证成绩。
“岗位虽小，肩上担子不轻。”该市峄城区古邵镇武装部部长李传洋说，“这次专武干部资格认证考核，突出新课目，增加新技能，让大家明白基层武装工作不是‘整整档案、点点人头’，而是要带领民兵分队完成上级赋予的各项急难险重任务。”
“资格认证考核不是终点，而是专武干部专业化能力建设的新起点。”该军分区领导介绍，他们将建立“年度审验+动态抽查”机制，对全市专武干部履职情况进行量化评分，将考核结果与地方绩效考核挂钩，作为提拔使用的重要依据。
