防化研究院科研人员培训部队官兵喷洒车使用方法 李聪 摄
打造精英群体，培养开拓进取的新生力量——
人才始终向战场聚合
长江后浪推前浪。着眼科研任务特点和人才成长规律，建设符合战斗力标准的人才体系是当务之急。
人才培养始终向强军服务。防化研究院大力推行“科技强院、人才兴院”战略，把培养大批防化科技领军拔尖人才作为各级党委的一项神圣职责。他们持续激发人才活力，通过创新科技干部考评机制、整治领导机关科研成果报奖挂名等措施，促进科研人员上主场、入主流，积极营造姓军为战的纯正科研风气。
人才培养要坚持战斗力导向。驻京某总体所坚持中心任务向哪里拓展，人才培养就向哪里聚焦。近年来，在空间目标探测识别、遥操作等新型技术领域，该所组建了创新团队，内生动力基础进一步夯实；建设重点实验室，配齐软硬件设施，创造人才进步的良好环境；有意识地培养年轻骨干，主动压担子；鼓励科研创新，坚持以技术引领人才发展，推动试验能力生成。
人才的高度决定事业的高度。去年，驻京某设计所环保中心主任张统在全军脱颖而出成为中国工程院院士有效候选人；某室主任周旭入选国家“百千万人才工程”并被授予“有突出贡献中青年专家”荣誉称号。2014年，该所以“院士军营行”活动为牵引，推行项目成果人才一体化培养，积极申请承担重大课题任务，催生高层次人才，服务中心任务。
而近期顺利通过博士后出站考核的刘玲霞等3人则是驻京某论证中心自2011年建立博士后工作站以来培养的第一批博士后，也是该中心按照历时半年制定的《专业技术干部定期考评实施细则》开展人才考评工作的成功案例。为进一步让人才选用标准咬合战斗力标准，该中心党委坚持以“提高素质、优化结构、增强活力、协调发展”为目标，以领军人才、拔尖人才和创新团队建设为重点，坚持长远与急需相结合、考试与考核相结合来选拔优秀人才。
为进一步提高核心竞争力，驻京某信息中心努力搭建人才培养平台。他们建立了博士后科研工作站不断提升干部文化程度。他们通过设立责任岗位专家制度，引领中心学科发展，形成了核心科研团队。截至目前，中心1人入选国家“百千万人才工程”并授予“有突出贡献中青年专家”荣誉称号，4人荣获军队杰出专业技术人才奖、全国专利代理培训师、国家知识产权战略实施工作先进工作者、总装科技创新贡献奖。
