近年来，执行力正成为一个热门词汇，大会小会讲执行力，然而提高执行力，没有灵丹妙药和捷径可走，执行到位，事半功倍；执行不力，一事无成。
用教育来“解”，提高执行力的动力。思想上的问题要靠教育来化“解”，应加强针对性教育，着力打牢人武干部思想基础。思想教育主要是加强人生观价值观教育。教育人武部干部自觉地摆正个人与组织、家庭与事业的关系，做到不为职位所累，不为名利所惑，不为后路分心，不为家事走神，自觉克服不思进取、贪图安逸、无所用心的消极思想，始终如一地保持昂扬的精神状态和工作热情。
用奖惩来“激”，提高执行力的效益。水不激不活，士不激不奋。积极开展评选优秀机关干部和先进人武部干部活动，通过评比竞赛、个人述职、群众评议、机关考核、党委评议的程序评估人武干部的表现情况，并将评估结论与晋升使用挂起钩来，大力营造“催人奋进、激励创业”的环境，建立“埋头苦干不亏，工作失职难混”的激励机制，持续激发人武部干部旺盛的工作热情和动力。
用规章来“管”，提高执行力的实效。以严格的管理和制度抵制“酒绿灯红”的消极影响，始终确保人武干部思想不失控、行为不失范。首先是加强营院内外的管理教育。每季度都结合人武部实际对干部执行条令条例、作风纪律和履职尽责情况进行分析和评判，以增强干部的责任意识和纪律观念。同时严格落实党内生活制度。把抵御不良风气作为加强党性修养的重要内容，依靠组织生活制度约束言行举止。
