树立正确观念。有效克服形式主义，领导干部应牢固树立三个观念：一是对上负责与对下负责相统一。领导干部要树立正确的权力观和政绩观，切实认清当官为什么、掌权干什么、工作图什么，以“功成不必在我”的气度，多做打基础、利长远的工作，自觉抵制形式主义。二是抓工作与求实效相统一。讲求实效，就要改变那种不计成本、不惜代价，只做表面文章的积习，不搞好大喜功、装点门面的“盆景”，说实话、报实情，办实事、求实效，真正把心思和功夫用在解决实际问题上。三是内容与形式相统一。反对形式主义，并不是否定一切形式，能够促进内容发展的形式必须坚持。克服形式主义，既要摒弃那些对工作无益的外在形式，又要科学选择有利于内容发展的内在形式，使工作搞得既轰轰烈烈，又扎扎实实，真正经得起历史和实践的检验。
改进领导作风。首先，要从领导机关做起，不搞不切实际的高指标，不搞虚报浮夸的假政绩，不搞劳民伤财的达标活动，不搞沽名钓誉的形象工程，并尽量减少那些不必要的学习传达会、检查评比会、经验交流会和总结表彰会等。其次，要坚决纠正形式主义做法，一旦发现部属弄虚作假，应及时予以曝光，使那些做表面文章得心应手的人没出风头就栽了跟头，没得彩头就吃了苦头。第三，要讲究工作方法。人们常常看到这种现象：有的工作刚刚布置，上级索要经验的电话就到了。这种向雏鸡要蛋的做法，往往成了弄虚作假的诱因。因此，有效克服形式主义，领导机关必须改进工作方法。
强化监督意识。通过加强宣传教育，提高群众的辨别能力，强化群众的监督意识，使群众明确抵制形式主义的责任，自觉同形式主义作斗争。疏通民主渠道，推进制度创新，力求从源头上杜绝形式主义。由于干部生活在群众之中，与群众有着密切的接触，其政治品德、业务能力、思想作风和工作实绩如何，群众最有发言权。因此，干部选拔任用要广泛听取各方面意见，包括上级领导、直接领导和周围群众的意见，在此基础上进行分析综合，作出实事求是的判断。
严肃政治纪律。战争年代弄虚作假，谎报军情，无端耗费兵员，应受到军法处置；和平时期搞形式主义，虽性质严重程度不同，但发展下去贻害无穷，同样应受到严肃处理。在实际生活中，一些搞形式主义的人非但不受查处，反而被提拔重用，致使用人导向出现偏差，一些干部误以为做表面文章费力小、见效快、名利双收，以致滋长了投机取巧的心理。为了坚决刹住弄虚作假、欺上瞒下的歪风，要建立科学的用人标准，确立正确的用人导向，使那些把生命融入使命，讲实话、报实情、办实事、求实效，切实为提高部队战斗力尽心尽力的人得到褒奖，使那些搞形式、摆门面、弄虚作假、欺上瞒下的人没有市场。要严肃政治纪律，凡是作风飘浮造成损失的，虚报浮夸骗取荣誉的，弄虚作假掩盖过失的，都必须根据情节和危害程度以党纪政纪论处。只有这样，才能有效杜绝形式主义。
（执笔：王寿林、叶海源）
