眼下，不少列装新装备的单位出现了人才流失甚至断层的现象，特别是到了老兵退伍的时候，人才储备不足的矛盾越发突出。
究其原因，记者认为，归根结底是缺少一种科学有序、持续用劲的长效机制，不能够有计划、有步骤地培养装备人才。有些单位在人才够用时不管不顾，过段时间缺人了则到处“抓方找药”，补救措施也多是“一锤子买卖”，最后必然导致人才队伍“青黄不接”。
人们经常以“书到用时方恨少”这句话来说明要在平时多读书，到了需要用的时候才不会惊慌失措。其实，装备人才培养也是同理：只有平时注重人才的持续培养，才能有效避免“人到用时方恨少”的窘况。
正如钉钉子不是一锤子就能钉好的，培养人才也不能忽冷忽热。海军某防空旅的做法启示我们，装备人才队伍建设，一是要有立足能打仗、打胜仗的长远目光，二是要有科学清晰的成长路径设计，三是要有持久规范的制度保障。
