核心提示
九成以上政治干部达到上装会操作、上阵会指挥、上网会沟通、上台会讲课的新“四会”标准；探索总结的训练中政治工作等9项成果被总部、济南军区推广。近年来，陆军第20集团军按照“能打仗、打胜仗”和“能文精武、军政兼优”的目标要求，以“六学三考一比”为抓手，持续开展政治干部学军事活动，有效提升了政治干部能力素质。
关键时刻掉链子
素质短板拉警报
3年前的一次战备检查，让集团军所属某旅领导记忆犹新。
在该旅某防空营指挥所，集团军检查组故意设置了一个空情，担任值班指挥员的教导员顿时傻了眼，想请营长帮忙，却被检查组制止。这名教导员一脸尴尬：“这类情况一般由营长处置，我确实不太懂……”
尴尬还在继续。同年深秋，某旅在豫南山区组织对抗演练。指挥所内的一名干事，在传送指令时操作失误，点开了“蓝军”发送的木马病毒，导致指挥系统瞬间瘫痪。
“面对并不复杂的空情处置和指令发送，为什么洋相频出？个别政治干部咋成了军事训练的‘门外汉’？”两件事在部队上下引起热议。难道政治干部练好“笔杆子”“嘴皮子”就行了，军事素质弱点儿情有可原？更多人则认为，服务打赢必须具备打赢的本领，如果政治干部满足于“笔杆子”过硬，“枪杆子”却不在行，上了战场注定无法完成肩负的职责使命。
新军事变革浪潮滚滚推进，政治干部的能力素质能否齐头并进？集团军对政治干部队伍进行全面摸底，结果令人担忧。一时间，素质短板拉响警报，反躬自省在各级政治干部中层层展开。
集团军党委分析认为，一方面军旅营体制使部队“纵深”变浅，政治干部来源范围小、生长链条短；一方面国防生和大学生干部比例高，有的毕业不久就被选进了机关，本来军事素质就不强，又普遍偏重办文办会办事能力的提高，把军事指挥当成了副业。此外，集团军前些年虽然也抓过几个波次的政治干部学军事活动，但存在抓抓停停、时紧时松现象，因此成效并不明显。
“提高政治干部的‘打赢素质’，是充分发挥政治工作服务保证作用的必然要求。”集团军政委徐忠波一针见血地指出：政治干部不懂军事训练，就不能及时捕捉训练中的各种问题，开展政治工作必然缺乏针对性和有效性。各级政治干部必须增强学军事的自觉性、紧迫感，把学军事、练指挥摆到重要位置紧抓不放。
