以考促学添动力
赏罚分明树导向
学得好不好，考场见功夫。为推动活动常态化，这个集团军坚持以考促学、以比强能，在“六学”的基础上建立了考体能、考技能、考职能和大比武“三考一比”机制。
年终岁尾，沙场点兵。在政治机关全员军事考核中，集团军把打仗所需的重点内容突出出来，技能上由操作主战装备向运用信息平台进行参谋作业提升，职能上由能激发战斗精神向能分析研判形势、出谋划策、组织心理攻防等方向拓展。他们还一改过去关门考、自己评的做法，体能技能考核由司令部组织，评定由上级机关、旅团领导、基层官兵代表“三堂会审”。
去年12月上旬，集团军组织一年一度的政治干部大比武。某团训练场上剑拔弩张，走上赛场的政治处组织股股长刘超却未见丝毫紧张。计算机标图、军事地形学、火炮操作……一个个课目顺利通过，轮到手枪射击时，比武内容突然改为枪支分解结合后进行连贯射击。
拆卸、组合、压弹、射击，“啪啪啪”，枪响靶落。正当观战的官兵屏气凝神期待最后一声枪响时，手枪竟然卡弹了。只见刘超不慌不忙，卸弹夹，退子弹，重新压弹上膛，果断扣下扳机，又是一个10环！最终，刘超以优异成绩夺得了机关干部组手枪射击第一名，还一举打破团里计算机标图和手枪射击两个课目纪录。
广泛开展大比武，是该集团军硬碰硬保证政治干部学军事活动质量的实际举措。去年，集团军组织“五通”参谋比武，10名标兵中有4名是政治干部。3年来，在集团军和各旅团组织的各类军事比武中，共有28名政治干部勇夺桂冠。
集团军还把学习成效与个人利益挂钩，建立政治干部学军事档案，将年度考核比武结果与政治干部评先评优、提升使用结合起来，做到军政兼优的破格用、成绩优异的提前用、进步明显的优先用、不合格的坚决不用，树立了鲜明导向。
某旅宣传科干事王沛告诉记者，如今政治干部都在争先恐后学军事，因为不学脸上无光，不学难以立足，不学无法进步。
