本报讯 于安丰、管水锁报道：３月初，山东省乳山市召开武装工作会议，市人武部与市委组织部联合下发《专武干部考核细则》，对专武干部的军事和业务素质考核方法、内容进行了规范。这是该市加强专武干部队伍建设，进一步提高基层武装工作质量的又一举措。
《专职人民武装干部工作规定》下发后，乳山市人武部针对专武干部队伍建设中存在的业务水平不熟、专兼结合不紧、培训机制不全等问题，协调组织部门共同深入一线，听取乡镇党委意见建议，完善专武干部使用管理办法。
他们拓宽专武干部教育培训的渠道，决定依托上级人武学校、市委党校等教育培训机构选送武装干部进行系统培训；借助民兵整组业务会、训练动员会等时机，搞好以会代训；组织新任职武装干部集中进行短期集训；采取平时抽查与年终普考相结合的方法进行量化打分，设立台账，作为衡量基层专武干部工作优劣的核心依据；制定下发《进一步做好武装工作纳入地方目标管理考核意见》，对专武干部开展武装工作进行了细化、量化，把“软指标”变成“硬杠杠”；完善管理规定，对专武干部的请示报告、参加集会、评议考核等8个方面的制度进行规范。
3月中旬，根据首次考核的结果，12名军政素质好、民兵工作业务精、热爱武装工作的专武干部脱颖而出，成为基层武装部部长的选拔使用对象；5名年龄较大、业务能力与新形势下武装工作的要求不相适应的“太平官”被调整出武装系统，走出了一条能进能出、能上能下的专武干部使用管理新路子。
