最危险的状态，是不在状态
●深挖问题背后的问题，才能根治顽疾，使军队真正像军队的样子
任何问题的产生，都有其背后的深层原因。原因不明、病根不除，矛盾问题还会像韭菜一样，割完一茬又长一茬。为有效除去病根，这个集团军积极组织大家深挖问题背后的问题。
去年集团军组织大比武，某旅炮营三连勇夺3项第一，成为全旅比武成绩最好的连队。但在全旅考核时，三连的训练成绩排在倒数第三。为啥？旅长许浒调查得知，考核组检查训练计划、登记统计本时，扣了三连不少分。
讲完这件事，许浒感慨地说，有的领导机关干部经常批评部队练为演、练为考，有没有想过自己考了什么、是怎么考的？训练考核是个无形的“指挥棒”，上级考什么部队就会抓什么。上级只有紧贴实战考，部队才可能紧贴实战练。
像训练考核这样的无形“指挥棒”，在战斗力建设中发挥着重要的导向作用。这些“指挥棒”被用好了，就能催生战斗力，用偏了就会影响战斗力。
“消极保安全饱受诟病，但至今没能根除。对此，我们领导机关有没有责任？”集团军司令部领导分析说，有的领导机关干部习惯用“事故定乾坤”的标准看人办事，导致一些基层官兵担心“年头出事，白干一年；年尾出事，一年白干”，不敢放开手脚组织高难度训练。
都知道弄虚作假不对，花拳绣腿不行，为什么有些人还是热衷此道？一名干部分析出现这一问题的原因时说，这些年，我们奖励训练先进的力度不断增大，却很少有人因组织训练不力、弄虚作假、成绩落后受到严肃处理。战斗力标准要想真正立起来，除了重奖先进，还要扬起惩戒的鞭子。
选人用人的导向是最根本的导向。某机步旅坦克二营营长汤田斌，因参加集团军百名尖子比武勇夺桂冠，代理营长3个月在上级组织的演习中打了3场漂亮仗。看到想打仗、练打仗的人真正得重用，全旅官兵爱军精武热情空前高涨。谈起此事，一位机关干部说，党委机关只有擦亮钻战者用、胜战者上的“选将刻度”，官兵们才会真心想打仗、全力练打仗。
讨论越深入，根源越清晰。许多机关干部谈到，说到底，影响战斗力建设的种种问题，与个别领导机关干部价值观、政绩观不够端正有直接关系。
这个集团军的前身是贺龙元帅创建的红军部队。回顾辉煌历史，集团军政治部主任周夕根说，战争年代我们部队能够屡建奇功，一个很重要的原因是，那时候的指挥员满脑子想的都是打仗。现在，我们有些干部不在准备打仗的状态。他们平时议论较多的不是工作训练，而是职务、待遇和后路。更有一些人心思主要围着领导转、围着出名挂号转。一事当前，首先想的不是是否有利于战斗力建设，而是对个人有没有好处。领导机关干部只有牢记肩负的使命担当，把提升部队战斗力视为最大的政绩，才能抛开私心杂念，心无旁骛带兵打仗。
