第98医院：给“火车头”注入改革“新动能”
火车跑得快，全靠车头带。3月底，在浙北某山区培训基地，随着一阵阵整齐有力的口号声响起，第98医院科室党支部书记及委员封闭式集中轮训正式拉开序幕。
他们一改以往集训模式，把课堂从城市中心搬进深山竹海，把培训对象从支部书记扩展到支部委员，远离城市喧嚣、避开工作干扰，通过授课辅导、学习讨论、战斗体验、参观感悟等形式，让大家在“洗肺”的同时进行精神与身体双重“补钙”，给“火车头”注入改革“新动能”。
通学、深学、共振——
让“带头人”成为党务“明白人”
“给钱给物，不如给个好支部。”这是该医院党委“一班人”一贯的坚持。
然而，年初的一份科室党支部建设调查报告让政委陈亚彬不禁皱眉：全院28个科室党支部，业务党务全部由科主任“一肩挑”，轻党务重业务的“一肩沉”现象特别突出。“科室要发展，支部是关键。要让党务与业务形成共振、相互促进，最大程度提升支部战斗力。”在院党委会上，陈政委的一番话得到了大家的认同。
他们积极筹划、主动作为，深入科室调研，针对多数支部书记对党务工作不熟悉不规范、学习不系统不深入等问题，专门编印《党支部工作规范手册》《习主席关于建党强军系列重要讲话精神汇编》等口袋书，原原本本学、反反复复读，在系统学习中熟知党务、提升能力；邀请驻地湖州市委党校专家教授上台解读党章、指导支部建设，在深入学习中规范操作、提升层次；赶赴兄弟单位先进支部进行现场观摩，在参观学习中吸收好、借鉴好、做好。
骨五科党支部新任书记王朝阳在体会交流中谈道：“要想把科室建好，首要的是把支部建强。有个好支部，科室发展才有方向、不走偏；有个好支部，科室建设才有动力、不停滞；有个好支部，科室成员才有拼劲、不松散。”
