要把武警部队基层分队锤炼成为能打仗打胜仗的钢刀铁拳，就必须深刻把握武警部队基层分队的时代特点和发展规律，始终聚焦强军目标，时刻以战斗力标准为部队建设的唯一标准，大力培育官兵战斗精神，注重军事训练方法的优化创新，增强其科学性、针对性和实效性，优化利用各种活性机制的作用发挥，激活部队实战化训练整体效能，提升部队整体战斗力。
一是注重战斗精神培育。新的历史条件和时代环境下, 战斗精神培育是我军推进军事斗争准备的一项重大任务。部队官兵的战斗精神，事关部队风气、事关军心士气、事关打仗的综合实力，是部队战斗力的重要组成部分, 直接影响到打仗作战的进程和最终结局，是很重要的战争战场元素。一支队伍若打赢信心不足、士气不强、军心动摇，就会如纸老虎毫无战胜可能。尤其是随着信息技术的飞速发展，在信息化作战条件下，亟待需要我们着眼时代特点和作战需要，根据作战的特点和要求，加强新时代下对基层官兵战斗精神的培育。
要培养官兵的战斗精神，首先要解决好一个思想认识问题，即：解决官兵“为什么要准备打仗，准备打什么样的仗，怎样准备打仗”这个关键问题的认识，切实打牢培育战斗精神的思想基础。真正在部队内部，在官兵灵魂深处，形成对能打仗打胜仗的统一认识, 统一意志，统一行动。其次要以文化继承的形式，弘扬战斗文化，继承好部队的优良传统，既要继承发扬好井冈山精神、长征精神、延安精神、抗美援朝精神等革命传统，又要传承好爱国主义教育、集体主义教育、革命英雄主义教育、战争观教育等这些核心价值。第三要把战斗精神培育融入到军事斗争准备的全过程，要突出以实战化为牵引的军事训练的针对性, 严格以信息化作战的要求, 围绕作战任务最大限度地贴近实战训练, 善于设计更高难度的难关，善于在险局、危局、困局中练兵，，提升官兵在作战中的精气神。另外，还要特别注重大力营造有利于战斗精神培育的的战斗文化和战斗环境，充分发挥战斗文化和战斗环境对战斗精神培育的生成激励和启迪激发作用，充分发挥好战斗文化和战斗环境的熏染和战斗功能。
二是注重训练方法创新。创新，是军事训练发展和促进战斗力跃升的灵魂，是推动军事训练深入发展的强大内在动力。因此，在组织军事训练过程中，一定要深入研究军事训练创新中面临的基础性、全局性和前瞻性重大问题，必须针对这些问题，聚焦强军目标，聚焦能打仗打胜仗，深入开展对军事训练方法手段、内容思路的时代性创新。如何适应时代发展和新形势下的职责使命不断创新军事训练理论研究和组训施训工作，是当前摆在我们面前的一个亟待解决的课题。尤其是在现代信息化条件下，我们必须明确军事训练在部队战斗力生成和提升中的突出地位，不断创新适应信息化条件的军事训练工作，积极推进战斗力的迅速提升。
一方面要增加信息成分，突出一个“真”。当前，很多训练单位都引入了以虚拟仿真训练模拟系统为主的模拟训练形态，以突出信息化与一体化联合训练，但在训练中我们要注重以真训、真考、真评为手段，增强训练的真切性、仿真性和实战化，尤其是要针对部队应急作战需要，强化快速反应和多能训练，增强军事训练的实效。另一方面要改革方式方法，创新训练模式。当前，训练基地是武警部队基层分队大规模开展军事训练及重难点课目的重要场所，建好用好管好训练基地，发挥好其功能作用是确保训练内容落实，提升训练质量效益的有效途径，并着眼信息化建设需要，贴近部队遂行急难险重任务需要，规范教学训练场地，完善训练教学设施，并善于借用信息技术手段，开展网络化训练，以先进的科技手段为依托，提升训练质量水平。
三是注重活性机制运用。活性机制是武警部队基层分队开展实战化训练，提升训练质量水平，提升部队整体战斗力的重要因素，是催生战斗力提升的催化剂和助推器。结合武警部队基层分队实际特点，可以建立健全人才培养机制、量化考核机制和奖惩激励机制。
首先要重视军事训练人才的作用发挥，积极完善健全军事人才选拔培养机制，尤其是对军事类、指挥类和综合型人才的选拔、培养和储备，做到科学选拔录用，科学编配使用等，建立具有强大“造血”功能的人才培养机制，形成一个相对稳定、作用发挥明显的骨干人才群落。其次，要严格按照军事训练大纲规定的内容，规范的程序和提出的具体要求，紧贴部队遂行的中心任务特点，结合本单位的实际情况，建立完善以公平公正原则落实的量化考评激励机制，明确考核评估指标和条件，科学制定细化和量化的考核评定标准，真正完善并有效发挥量化考核标准体系。最后，要活用奖惩通报制度，重视考核体系在军事训练活动中的作用发挥，要依据军事训练考核大纲，采取普遍考、重点考，跟班考、随机考相结合的考核方式，并做好通报总结工作和表彰奖惩工作，将训练质量与本单位、主管责任领导和具体个人优秀评选、晋升职务等挂钩，实施军事训练“一票否决制”，真正营造出一派“强军练兵，准备打仗”的良好训练氛围。
（作者单位：武警河南总队训练基地）
