“新单位没拿分流官兵当外人，在这干错不了！”12月1日，东北某地送老兵的站台上，北部战区空军航空兵某旅机务三中队退伍老兵老许握着战友迟方印和郑家良的手深情嘱托。
同为四级军士长，3人于今春从不同部队分流于此，一切从零开始。在积极改装之外，也各自做好了复员准备。不想在今冬士官选取工作中，郑家良和迟方印双双被旅党委上报三级军士长。
旅党委上报的两名高级士官预选对象均来自分流士官，消息传开一石激起千层浪，这让明后年涉及选晋的分流士官全都燃起了希望，该旅官兵的干劲也跟着空前高涨。
什么样的人能留队？留什么样的人能服人？该旅年初组建以来，先后吸纳6个单位转隶分流官兵，分流涉改士官群体如何选晋？其利益怎么保证？一系列矛盾和问题考验着这个“年轻”的党委班子。
旅党委讨论后深感士官选晋工作关系官兵切身利益。很多分流士官都是原单位的骨干，他们为军改做出巨大牺牲，分流后从零开始毫无怨言，选晋工作一碗水端不平不仅战士心会寒，单位的人心也会散，合编合力合心就会是一句空话。
为此，该旅党委郑重承诺，士官选晋工作全程公开透明，接受全旅官兵监督。该旅政治工作部首次承办兵员工作，主任向威亲自挂帅，结合士官队伍专项治理，对每个环节、每一步骤都进行讨论推敲。落实中，每个步骤他们都做到细致规范，每个环节都做到有据可查。
通过本人申请、群众测评、支部推荐、机关考评、选前公示等程序，原北部战区空军航空兵某团分流的代理机械师迟方印、电子技师郑家良考评成绩优秀、群众基础较好、档案符合规定、改装学习刻苦，履行新职能认真负责。经旅党委研究上报二人晋选三级军士长。
单位没了，组织还在。迟方印和郑家良没有想到，旅党委面对官兵切身利益问题，敢于较真碰硬。该旅今冬涉选的近200名士官经过公平、公开、公正的考核，留的舒心，走的服气。
风清气正人心合。该旅起步开新之年，来自6个单位转隶分流官兵在合编合力合心中勇当强军兴旅“第一茬人”，首次参加“航空飞镖-2017”国际军事比赛和空军对抗空战竞赛“金头盔-2017”考核两项重大赛事中分获团体第二名和同机型组团体第一名。
