发现
承训方有话说
素质高在于入口严
■陈兴风
走访陆军、海军、空军、火箭军和战略支援部队2016年新聘文职人员承训单位，有一个令人惊喜的发现：大家对新聘文职人员综合素质之高、能力之强，多少有些出乎意料。
编筐织篓，贵在收口。我们围绕这一话题，对新聘文职人员承训方之一——南京政治学院上海校区主任王忠进行了专访，以期对更多单位做好这项工作提供一些借鉴。
问：能不能对参加岗前培训的新聘文职人员情况做个简单介绍？
答：在我们这里参加培训的新聘文职人员共有223人，其中女学员171人，男学员52人。年龄最大的37岁，最小的22岁。从毕业院校和来源看，重点大学约占49%，达到109人。就政治面貌而言，中共党员有108名，共青团员有28名，一般群众占85人。总体来说，新聘文职人员综合素质非常高，岗前培训期间的表现也非常好。
问：您怎么看待这一现象？
答：素质高在于入口严，严把入口关很有必要。据我所知，2016年军队文职人员招聘工作从上一年度9月份就已启动，通过各种形式向社会发布招聘公告。从报名、笔试、面试到体检、政审，每一个环节都做到了公开、公正、透明。拟聘人员名单确定后还进行了公示，并公布了各大单位的监督受理电话。这一系列举措，从源头上确保了新聘文职人员的整体质量。
问：新聘文职人员素质高，是不是对岗前培训要求也高？
答：的确如此。他们听课认真，提的问题也很独到。教员普遍反映，授课过程充分实现了双向互动、教学相长。
问：这是不是意味着教员备课也增加了难度？
答：培训安排在了暑期，但我们丝毫没有降低标准。整个校区有90多人牺牲了暑期休假，全身心投入新聘文职人员岗前培训。教学准备我们实行了三级把关，督导试讲，32名教员对教案深挖细抠、精益求精，真正做到了符合学员实际、适合岗位需求。年轻教员韩洪泉为了讲好党史国史军史课，先后4次修改教案，临上课的前一天晚上还与学员座谈，做最后的调整修改。
问：管理上有哪些特点？
答：校区两次召开常委专题办公会，校区成立领导小组、培训工作办公室和文职人员学员大队，每周一上午召开工作例会。后勤保障实行精细化管理，尽量满足学员不同需求。作为承训方，我们牢固树立一种理念：培训好新聘文职人员，就是为国防和军队改革作贡献。
