纵论
搭把手，帮文职人员系好“第一粒纽扣”
人人都是“系扣的人”
■田晓蔚
当众多新聘文职人员融入绿色方阵时，我突然想到著名学者季羡林的一则轶事。
上世纪80年代，新生报到时节，北京大学有位新生带了不少行李，兀自发愁之际，巧遇季羡林先生路过。他见季老穿着朴素，还戴着北大的红校徽，断定是位老校工，于是主动打招呼：“老校工请帮我照看一下行李行吗？”季老回答：“行！”结果这位大学生一去就是3个多钟头。后来，在学校特意安排的一堂课上，这位大学生惊讶地发现，“老校工”就是季羡林。再后来，季羡林对这位大学生说：“称呼无须更正，我就是一名老校工。”
对新人循循善诱，用行动率先垂范，季老之风山高水长！
作为一位有着30多年军龄的老兵，我在想：对新到军营“入职”的文职人员，我们有没有季老这种耐心和风范？
有固然好，当继续保持和发扬。没有则需要警醒，进而努力做好。帮新聘文职人员系好军旅人生“第一粒纽扣”，作为军人，我们人人有责。
君不见，岗前培训，教官为大家讲解军事共同基础，身体力行，身先士卒，可谓点点滴滴严抠细训，时时处处不厌其烦。课堂教学，教员数易教案，理论与实践相结合，党的创新理论讲解得春风化雨、风生水起。日常生活管理，学员队队长、区队长知冷知热、关心备至，真正把温暖送到了心坎上。
当今时代，人才即优势。没有人才，企业无从谈业绩；没有人才，军队难有战斗力。推动军民融合深度发展，军地人才体系建设应该摆上更加突出的位置。
身边战友，不妨多从军旅工作生活的ABC入手，对文职人员多些传帮带。人生谁没有一个个“第一次”呢，人家初来乍到，我们理应多一些关心和温暖，多搭把手。
有人说“给理想一点时间”，其实文职人员的成长又何尝不需要“一点时间”呢！作为身边同事和直接领导，应该多一些理解、多一些宽容，给文职人员生长的时间和空间。假以时日，他们中绝大多数必将成才，成为国防和军队建设的栋梁之材。
许多文职人员应聘之初满腔热血、满眼热望。如何让热血不冷？怎样让热望成真？凡此种种，无不呼唤聘人用人单位一抓到底，悉心培养精英人才；把功夫下在平时，营造能信任、好沟通的文化氛围；把好钢用在刀刃上，构建科学的人才评估制度。
切记：帮新聘文职人员系好军旅人生“第一粒纽扣”，作为军人的你我他都是“系扣的人”。
